每個(gè)人的公考之路，無不例外需要經(jīng)歷備考、報(bào)考、筆試、面試、體檢、政審等各環(huán)節(jié)，這一過程可謂是歷經(jīng)艱辛，過五關(guān)斬六將，最終成功上岸，喜悅之情可想而知。公務(wù)員的工作算是不少人眼中夢寐以求的工作，旱澇保收，朝八晚五，仿佛帶著些許的榮光與驕傲。可真正到所報(bào)考的單位報(bào)到，面對的情景可能就如電視劇《歲月》開播第一集的梁致遠(yuǎn)那樣，不得不小心翼翼地應(yīng)對各種試探打量。新人進(jìn)入單位所帶來的連鎖反應(yīng)，微妙的關(guān)系需要新公務(wù)員巧妙地應(yīng)對與處理。因此，新公務(wù)員看起來表面風(fēng)平浪靜，其實(shí)內(nèi)心忐忑不安。這個(gè)心理歷程對于很多人都是一樣的，只是或長或短罷了，沒有特別的例外。

其實(shí)，這是屬于接觸、了解、適應(yīng)單位的階段，通常單位或部門領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)過多安排具體的工作，更多是要求新公務(wù)員以協(xié)助性或者打下手工作為主，例如錄入數(shù)據(jù)、整理文檔、歸類文件、掃地倒水等。因此，不需要過多擔(dān)憂，心態(tài)放平，做好分內(nèi)事情即可，焦慮心態(tài)慢慢淡下來，重點(diǎn)是需要借新人這個(gè)身份，觀察并了解單位的規(guī)章制度、單位的基本情況，單位組織結(jié)構(gòu)、主要領(lǐng)導(dǎo)線條，所在科室的主要職責(zé)、自己所屬辦公室的工作流程、直屬領(lǐng)導(dǎo)工作方式等，以求熟悉體制內(nèi)工作特點(diǎn)。

有研究機(jī)構(gòu)曾做過一項(xiàng)關(guān)于職場新員工入職后工作效率的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新入職的人平均需要花費(fèi)8周時(shí)間才能完全搞清楚自己的工作內(nèi)容。前8周的時(shí)間，對于新人而言是摸清工作內(nèi)容的階段，而考慮到公務(wù)員工作的特殊性，這個(gè)8周時(shí)間可能會(huì)適當(dāng)延長，因此，前期屬于摸索了解階段，無需過多擔(dān)憂。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入體制內(nèi)，需要盡快轉(zhuǎn)變學(xué)生思維，慢慢培養(yǎng)工作習(xí)慣；如果是職場人進(jìn)入體制內(nèi)，需要有空杯心態(tài)，如一代宗師李小龍說過那樣，清空你的杯子，方能再行注滿，空無以求全。