近年來，我國眾多行業(yè)中出現(xiàn)了人才普遍短缺的現(xiàn)象，各級黨委、政府越來越重視人才工作，紛紛出臺各種優(yōu)惠激勵政策招才引才。當(dāng)然，這些都有利于人才的引進(jìn)，但如何讓人才在本地“落地生根”，發(fā)揮出人才的最大優(yōu)勢，貫穿于本地各行各業(yè)發(fā)展的始終，使人才更好地為發(fā)展大局服務(wù)，這才是引進(jìn)人才的最終考量。

目前，很多城市在引進(jìn)人才的方式上“花樣繁多”，而在如何結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步做好人才后續(xù)服務(wù)工作，保障人才“安心”，能持續(xù)發(fā)揮人才效能上，做的還不夠深入。有的城市在引進(jìn)來時熱情招待，引進(jìn)后卻不管不問，相關(guān)優(yōu)惠政策難以落實(shí)到位；有的城市人才環(huán)境欠佳，人才發(fā)展機(jī)會較少；有的城市沒有相關(guān)人才激勵機(jī)制，人才創(chuàng)新積極性不高……這些情況都致使很多城市人才來了又走，造成大量智力流失。

引進(jìn)人才后，更要留住人才、用好人才。當(dāng)前，大多地方的行業(yè)部門人才資源總量不足，存在有編制無人員及人員編制少等情況，許多單位有編制但因各種原因沒有招考到人員，這都造成在崗人員的任務(wù)加重，不利于職工的身心健康和工作質(zhì)量的提高，存在著人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)在基層的年輕人才隊(duì)伍中，有“留不住”的風(fēng)險(xiǎn)，面對發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)越的工作環(huán)境和豐厚的優(yōu)惠條件，使得年紀(jì)輕、潛力大的專業(yè)技術(shù)人才向發(fā)達(dá)地區(qū)流向。這些現(xiàn)象都提醒著有關(guān)的行業(yè)部門要從當(dāng)前和長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，積極主動引進(jìn)所需人才，改善人才不合理的現(xiàn)狀，不斷改善人才的工作環(huán)境，以利于他們的健康發(fā)展和能力的充分發(fā)揮。加大專業(yè)技術(shù)職稱的評定工作，以職稱評定進(jìn)一步完善人才激勵機(jī)制，提升專業(yè)技術(shù)人才的自身價(jià)值，激發(fā)人才創(chuàng)新的積極性。對專業(yè)技術(shù)人才獲得的科研成果大力宣傳，制定評獎制度及時進(jìn)行表彰，營造出尊重知識、尊重人才的氛圍。人才專家指出，當(dāng)前急需不斷提升城市的人文、自然環(huán)境，提高綜合治理水平等，才能創(chuàng)造良好的條件讓人才安心工作。

人才是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。在地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，各用人單位還需要創(chuàng)造有利于人才創(chuàng)新的環(huán)境，通過優(yōu)化政策環(huán)境，完善人才考核、激勵等機(jī)制，破除不利于人才發(fā)展的思想觀念和體制障礙，搭建有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，全面提升人才對地方發(fā)展的支撐作用。（昭通市彝良縣委組織部 楊樺）