“針對你存在的問題，我們深入核實了解后，決定對你進行誡勉談話，希望你端正態(tài)度，深刻反思并汲取教訓(xùn)，立行立改，今后杜絕此類行為……”日前，昭通市紀委監(jiān)委一監(jiān)督檢查室人員通過分析研究后，就監(jiān)督聯(lián)系部門一干部存在問題，運用“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)及時進行了處理。

今年以來，全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)以推進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展為目標，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，把握力度、體現(xiàn)溫度，既重查處、強震懾，又重抓早抓小、防微杜漸。1—9月，全市紀檢監(jiān)察機關(guān)運用“四種形態(tài)”處理干部2227人（次）,其中，運用第一種形態(tài)處理1525人（次），同比增長66.3％，占68.5％；運用第二種形態(tài)處理458人（次），同比增長72.8％，占20.6％；運用第三種形態(tài)處理143人（次），同比增長57.1％，占6.4％；運用第四種形態(tài)處理101人（次），同比增長90.6％，占4.5％。

昭通市紀委監(jiān)委要求全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)把紀律和規(guī)矩挺在前面，將運用“四種形態(tài)”作為檢驗紀檢監(jiān)察工作的重要標準;督促各級黨委（黨組）樹立嚴管就是厚愛的理念，切實履行日常監(jiān)管職責(zé)，圍繞所管轄的黨組織和黨員干部思想作風(fēng)、工作實績、廉潔從政等情況，常用廉政談話、任職談話、核實談話、誡勉談話、專項約談等方式，進行全覆蓋約談，突出重點對象常態(tài)談、注重關(guān)鍵節(jié)點重點談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時談，實施經(jīng)常性監(jiān)督，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，確保有問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；管好、用好威信扎西會議會址省級廉政教育基地、市級反腐倡廉警示教育基地，推進黨員干部黨紀、法規(guī)教育培訓(xùn)常態(tài)化。

全市紀檢監(jiān)察部門嚴格規(guī)范談話函詢適用范圍、方式方法、審批程序、辦理時限、結(jié)果運用，對反映不實的情況及時予以澄清，作了結(jié)處理；對如實說清問題，且性質(zhì)輕微或主動說明組織未掌握情況的，屬一般性問題的批評教育，予以了結(jié)；對如實說清的問題整改不到位或拒不改正甚至屢談屢犯的，對未如實說清問題、故意隱瞞問題或欺騙、對抗組織的，從嚴從重處理。

紀檢監(jiān)察部門以黨的“六大紀律”為標尺，嚴格問題線索集中統(tǒng)一管理，堅持問題線索處置快、流轉(zhuǎn)快、辦理快的管理模式，縮短辦理周期，提升辦理效率；對涉嫌違規(guī)、違紀的黨員干部，針對其違紀性質(zhì)、認錯態(tài)度、立功表現(xiàn)、積極挽回損失和影響等實際情況，采取批評教育、通報、誡勉談話、降職、責(zé)令辭職、停職、調(diào)整、免職等組織措施，堅持寬嚴相濟、區(qū)別對待、妥善處理，防止“小問題”拖成“大毛病”；嚴格把握黨紀輕處分和組織處理的執(zhí)行主體、執(zhí)行條件和執(zhí)行程序以及懲戒方式，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題，充分運用黨紀輕處分和組織處理方式；突出把“三個時間節(jié)點”后仍然不收手、不收斂的問題線索作為重中之重，對無視紀律、置若罔聞、我行我素、頂風(fēng)違紀的，嚴查快處，從嚴從重處理；加強司法機關(guān)協(xié)作配合制度機制建設(shè)，對涉嫌違法的及時移送司法機關(guān)，嚴防用黨紀、政務(wù)處分代替刑事追究。

昭通全市紀檢監(jiān)察機關(guān)深化標本兼治，圍繞違紀、違法行為發(fā)生的主客觀原因和共性問題，提出針對性意見建議，督促涉案單位查找監(jiān)督管理、風(fēng)險防控、制度建設(shè)等方面存在的漏洞，扎緊管權(quán)管事的制度籠子，消除滋生腐敗的“土壤”和“溫床”，共同推進昭通風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)建設(shè)。

（通訊員 王仁群 李春福）