“為解決員工返程返崗難問題，我市在與貴市聯(lián)系后，貴市政府及人社等部門高度重視，主動與我市對接，在人員信息核對確認(rèn)、人員組織集中等方面做了大量的工作，為人員的順利返程提供了強(qiáng)大的支撐。在此，謹(jǐn)向貴市及下屬區(qū)（縣）給予的支持和幫助表示衷心的感謝和崇高的敬意！”2月24日，一封印有“海寧市人民政府”印章的感謝信發(fā)到了昭通市人民政府和人社部門。

這還得從2月18日上午昭通市委、市政府的一場歡送儀式說起。18日上午7時44分，隨著一聲汽笛聲，全市首列組織外出務(wù)工人員專列“昭通市——海寧市K4497”次列車從昭通火車站駛出，1080名浙江省海寧市昭通籍員工踏上了返程務(wù)工的旅途。記者從昭通市人社局獲悉，由于受疫情的影響，浙江、廣東等地企業(yè)復(fù)工遇到了員工返程返崗難的問題。浙江省海寧市及時與昭通市聯(lián)系，昭通市人社局主動對接海寧市政府、市人社局，研究決定開通專列，通過“點(diǎn)對點(diǎn)”、“一站式”轉(zhuǎn)移輸出方式，統(tǒng)一組織輸送返崗務(wù)工人員就業(yè)。其間，海寧市人社局及時反饋在海寧市務(wù)工的昭通籍務(wù)工人員名單，我市人社局逐一開展返崗意愿摸排，確定轉(zhuǎn)移運(yùn)輸人員名單，開展返崗前免費(fèi)健康體檢，出具相關(guān)證明，最終確定首批1080名務(wù)工人員統(tǒng)一乘專列返崗。并配備醫(yī)護(hù)人員、工作人員隨車護(hù)送，沿途開展健康監(jiān)測、疫情防范和組織服務(wù)工作。人員到達(dá)海寧站后，由海寧市市政府負(fù)責(zé)接站，完善人員接收手續(xù)，并按照務(wù)工人員工作地點(diǎn)進(jìn)行分流，確保返崗人員安全有序到崗復(fù)工。

這封飽含海寧市政府深情厚誼的感謝信只是我市一手抓防疫、一手抓就業(yè)成效的一個生動詮釋。昭通是勞動力輸出大市，市委、市政府高度重視勞動力就業(yè)保障工作，把勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為如期實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)的重要舉措。市委書記楊亞林要求，各級黨委、政府要將就業(yè)工作作為“一把手工程”，以高度的組織化，按照“保存量、擴(kuò)增量，抓重組、優(yōu)結(jié)構(gòu)，建機(jī)制、保穩(wěn)定”穩(wěn)就業(yè)工作思路，全力推動勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。全市各級各相關(guān)部門在嚴(yán)守防疫底線的前提下，全面加強(qiáng)市外對接聯(lián)絡(luò)，超前謀劃勞務(wù)輸出組織工作，開展“家門——車門——廠門”的“點(diǎn)對點(diǎn)”勞務(wù)輸送，采取包車、專列等方式，多條線輸送務(wù)工人員，有組織化的轉(zhuǎn)移輸出。據(jù)悉，截至2月25日18時，全市返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力市外就業(yè)35.80萬人。通過“點(diǎn)對點(diǎn)”、“一站式”共輸出257批次4.72萬人。通過宣傳發(fā)動、崗位推送、健康體檢、交通保通等服務(wù)有組織輸出27.99萬人。

“接下來，希望貴市能夠繼續(xù)關(guān)心和支持我市工作組在貴市的新員工招聘工作，希望兩地加強(qiáng)合作、友誼長存。”信中說道。

不僅是海寧市，下步工作中，我市將強(qiáng)化因地制宜重構(gòu)就業(yè)組織模式，進(jìn)一步建立健全與珠三角、長三角等地區(qū)的長效勞務(wù)協(xié)作聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)東西扶貧協(xié)作，推動勞動力有層次、有保障地穩(wěn)定就業(yè)。