2020年以來，昭通以更強力度推動機制建設、人才引進、教育培養(yǎng)、環(huán)境優(yōu)化、服務保障等工作，不斷激發(fā)人才動力、活力，助推和引領各類人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務和基礎民生等領域貢獻才智、建功立業(yè)，為徹底消除千年絕對貧困和有效銜接鄉(xiāng)村振興注入“智動力”。

加速重點領域才智集聚

人才是第一資源。

2020年，昭通利用“引進高層次人才計劃”（“鳳凰計劃”）、“優(yōu)秀杰出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持計劃”（“鯤鵬計劃”）等本土人才項目載體，聚焦產(chǎn)業(yè)、交通、衛(wèi)生、教育等重點扶貧領域，認定“鳳凰計劃”人選12名、“鯤鵬計劃”人選30名、市級院士專家工作站10個，再次為人才助力脫貧攻堅注入了新鮮血液。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)持續(xù)聚焦昭通高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在柔性引進3名高層次人才基礎上，新引進白艷菊、徐學農(nóng)兩名“鳳凰計劃”高層次人才，為昭通馬鈴薯、蘋果、蔬菜等產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)作物病蟲害防治把脈問診。市交通運輸系統(tǒng)在邀請國際國內(nèi)知名專家對昭通綜合交通問診把脈的基礎上，新引進趙錫森、趙相章、藍斌等5名“鳳凰計劃”高層次人才，持續(xù)在都香高速公路、高速裝配式建筑等項目建設中加碼人才力量。

主動利用幫扶協(xié)作資源，協(xié)調(diào)對接東莞、中山201名教師、110名醫(yī)技人員來昭支教支醫(yī)，開展“東莞專家昭通行”“中山博士服務團走進昭通”活動，現(xiàn)場幫扶指導相關企業(yè)和單位，24名專家人才受聘為“昭通特聘專家”，簽訂11項單項幫扶協(xié)議，并在昭通市委黨校成立“東莞援昭人才驛站”，有效強化幫扶人才集聚。聚焦易地扶貧搬遷“后扶”工作，集聚黨政、教育、衛(wèi)生、社工、企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術等各類人才，參與基層治理、公共服務、領辦經(jīng)營企業(yè)和實用技術培訓，推動易地扶貧搬遷群眾“穩(wěn)得住、有就業(yè)、能致富”。嚴格落實昆明、玉溪選派支援人才支持政策，為選派到昭陽區(qū)靖安、魯?shù)榭h卯家灣安置區(qū)開展幫扶工作的人才購買人身意外傷害保險，集中組織研修、交流活動，推動60余名幫扶教師、醫(yī)生通過“校校結對幫扶、診療科室共建”等形式發(fā)揮作用。公開招考緊缺人才196人，完成基礎教育學校和醫(yī)療衛(wèi)生機構專項招聘高校畢業(yè)生5470人，為強化昭通教育、醫(yī)療等基礎民生領域人才隊伍建設提供了堅實基礎。

推動人才在基層一線建功立業(yè)

人才工作，以用為本。

“鳳凰計劃”入選者董文淵，致力于珍稀瀕危植物筇竹的研究和科技扶貧工作，探索出筇竹天然林改造與人工林培育成組配套關鍵技術，持續(xù)推進技術培訓及推廣應用，帶領大關縣走出了一條因地制宜的“造血式”扶貧之路；“鯤鵬計劃”入選者劉飛，從省內(nèi)外引進63個馬鈴薯新品種（系）進行品比試驗和雜交育種，推廣種植馬鈴薯新品種“云薯505”64000畝，牽頭創(chuàng)辦合作社提供532個就業(yè)崗位，帶領貧困戶250余人就地就業(yè)。

他們只是眾多立足基層建功立業(yè)、把“論文”書寫在烏蒙大地上的專家人才的縮影。為倒逼人才項目（平臺）落地落實，持續(xù)推動人才在脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等基層一線建功立業(yè)，2020年，昭通市印發(fā)了《關于開展昭通“鳳凰計劃”“鯤鵬計劃”及院士專家工作站實施情況評估的通知》，對市級重點人才項目（平臺）實施情況進行了年度評估。各人才項目（平臺）均能積極發(fā)揮專家專業(yè)優(yōu)勢，推動各行業(yè)領域發(fā)展，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，具有較強示范引領性，部分科研項目成果已轉(zhuǎn)換到實際工作中。

同時，制定《鼓勵引導人才向艱苦地區(qū)、基層一線流動的重點推進措施及責任清單》，持續(xù)開展“三區(qū)”人才和科技特派員培養(yǎng)選拔工作，培養(yǎng)選拔省級科技特派員1380人，組織申報認定“三區(qū)”科技人才111人，實施科技特派員科技扶貧示范項目73個，實現(xiàn)貧困村科技特派員服務全覆蓋；深化市委聯(lián)系專家及其他高層次人才掛聯(lián)服務縣（市、區(qū)）機制，推動各領域傾斜基層建立本土專家工作室，促進專家人才優(yōu)勢與基層發(fā)展智力技術需求的有機銜接；持續(xù)推動農(nóng)林科技專家團隊掛聯(lián)到縣指導服務產(chǎn)業(yè)扶貧工作，選派79名市直農(nóng)業(yè)科技人才，到涉農(nóng)企業(yè)、合作社提供科技服務或受援地開展科技創(chuàng)業(yè)，全年累計投入農(nóng)業(yè)科技人員16萬余人（次），開展培訓2000余場次，培訓農(nóng)技人員1300余名，指導服務農(nóng)戶92000余人。

營造愛才惜才興才濃厚氛圍

堅持黨的全面領導、黨管人才原則，是新時代人才工作必須遵循的政治方向和原則要求。

昭通堅持問題導向，持續(xù)在政策制定、環(huán)境營造和服務提供等方面下功夫，不斷壓實黨管人才責任，提升人才工作水平。聚焦工作重視程度上的“冷熱不均”、目標落實上的“聚焦不準”、項目實施上的“精準不夠”、聯(lián)系服務中的“作為不強”等問題，制訂出臺《人才工作領導小組工作規(guī)則》《人才工作領導小組辦公室運行機制》《加強規(guī)范專家工作室建設管理機制》《“名家、名師、名醫(yī)”年度遴選培養(yǎng)方案》等機制和方案，為2020年人才工作重點項目實施、強化人才工作服務脫貧攻堅中心大局能力提供了堅強的政策支撐。首次開展人才工作述職評議，嚴格落實下級黨委就人才工作向上級黨委報告述職制度，通過“曬、比、找、點、評”等方式，對11個縣（市、區(qū)）以及市人才工作領導小組成員單位分類進行述職評議，持續(xù)傳導壓力、激發(fā)活力、凝聚合力。通過創(chuàng)新開展示范點創(chuàng)建、實訓班、擂臺賽、提醒函等方式，營造“共推共促”良好工作氛圍，推動全市人才工作部署有效落實。

注重加強人才團結引領，定期召開高層次人才研修班和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談交流會，通過交流研討、案例教學和現(xiàn)場觀摩等活動，推進“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動深入開展。堅持“一人一策”，妥善幫助解決高層次引進人才子女轉(zhuǎn)學、入學等問題。積極營造尊重人才氛圍，組織“人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“人才助力易地扶貧搬遷安置”等專題宣傳，人才助力脫貧攻堅、專家心理輔導熱線和人才助推高原特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等做法被新華網(wǎng)、《中國組織人事報》《中國人才》《云南日報》等媒體刊載。

來源：市組宣