來源:云南發(fā)布
2022-02-24 18:212月24日
《農(nóng)民日報》頭版頭條刊發(fā)文章
聚焦云南書寫
跟著小布一起來看
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云南省祿勸縣洗馬塘村村民張建成的家里,年豬做的臘肉尚未吃完,他和家人剛剛度過了在新村的第六個新年,也是迎來脫貧后的第一個新年。2016年底,張建成與其他44戶建檔立卡貧困戶一起,從“窮窩窩”里的老村搬到了易地扶貧搬遷點(diǎn)的新居,從此開啟了新的生活篇章。如今,“貧困”二字已在張建成的字典里漸行漸遠(yuǎn)。
窮帽已摘,好景在前
進(jìn)入推動鞏固拓展脫貧攻堅成果
同鄉(xiāng)村振興有效銜接的新階段
如何守穩(wěn)守牢不發(fā)生規(guī)模性返貧底線
實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果
同鄉(xiāng)村振興有效銜接?
云南正在書寫自己的答卷
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穩(wěn)
由于家中缺少勞動力,祿勸縣中屏鎮(zhèn)書多村80歲的村民李自昆在脫貧后不是沒有過擔(dān)憂——出項多、進(jìn)項少,以前靠著醫(yī)保報銷、先診療后付費(fèi)、一站式結(jié)算政策和10棵核桃樹帶來的收入摘了帽,可藥錢是個大頭兒,往后怎么辦?
李自昆的擔(dān)憂很快就被每月照常上門走訪的幫扶干部打消了:“脫貧不脫政策,政策還在,幫扶干部也照來!”
不松懈、不松勁、不停歇,是云南省各級干部在鞏固脫貧攻堅成果中的真實(shí)寫照。從成立以省委書記、省長為組長的省鞏固脫貧攻堅推進(jìn)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)小組,到完善落實(shí)“黨政主責(zé)、部門同責(zé)、干部主幫、基層主扶”責(zé)任體系,“高位推動,加壓推進(jìn)”,脫貧群眾沒有了后顧之憂。
銜接工作,穩(wěn)字當(dāng)頭。為了防止政策上的“骨質(zhì)疏松”“水土流失”導(dǎo)致規(guī)模性返貧,2021年,云南省相繼出臺《云南省鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接規(guī)劃(2021-2025)》《云南省關(guān)于實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的實(shí)施意見》以及東西部協(xié)作“十四五”規(guī)劃等,加快研究制定組織動員、要素保障、政策支持、資源配置、幫扶力量等銜接配套政策,確保政策穩(wěn)定、工作連續(xù)。
防
2021年8月,楚雄州祿豐市恐龍山鎮(zhèn)大村村一組的一位村民在蓋房時不慎摔傷,家里的主要勞動力受了傷、收入銳減,生活陷入困境。村黨支部書記額朝佳帶著幾名村干部在常態(tài)化開展脫貧戶走訪排查時,及時發(fā)現(xiàn)了這一情況并向上級匯報。不到一個月,這戶村民就被納入了防返貧監(jiān)測戶序列。
這樣的走訪發(fā)生在云南各地的村莊里。精準(zhǔn)脫貧要下繡花功夫,防返貧監(jiān)測功夫更要深。為了堅決守牢不發(fā)生規(guī)模性返貧的底線,云南健全防返貧動態(tài)監(jiān)測幫扶機(jī)制,組織駐村隊員、鄉(xiāng)村干部、行業(yè)部門開展常態(tài)化、網(wǎng)格化監(jiān)測,確保監(jiān)測對象“應(yīng)納盡納、應(yīng)幫盡幫”。
不只是村組干部排查“政府找”,村民“找政府”的渠道同樣要暢通。行走在云南各地的村莊,時常會看到村里公告欄或是村民家門口張貼著醒目的二維碼,拿出手機(jī)掃一掃,家里的困難就能通過云南“政府救助平臺”立刻申報。
幫助智能手機(jī)使用不熟練的村民填報申請,已經(jīng)成為祿豐市高峰鄉(xiāng)海聯(lián)村干海資村民小組年輕的小組長何忠梅的一項重要工作:“生活、就業(yè)、住房、飲水、教育、醫(yī)療等7個方面14個救助服務(wù)項目,只要在網(wǎng)上申請了,第一時間就會有反饋。”
記者從云南省鄉(xiāng)村振興局了解到,截至2022年1月9日,云南“政府救助平臺”訪問量已達(dá)565.49萬人次,收到群眾申請16.98萬件,已辦結(jié)15.63萬件,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村低收入人口幫扶全覆蓋。
強(qiáng)
活
今年的農(nóng)歷新年,楚雄州元謀縣黃瓜園鎮(zhèn)中班興村的何瓊燕有一個新年愿望——帶著村民去其他村看一看,也“見見世面”,把好經(jīng)驗帶回來,發(fā)展自己的家鄉(xiāng)。這名48歲的女村黨支部書記上任還不到一年,村莊的變化已經(jīng)悄然顯現(xiàn)。
近幾年,元謀縣不斷調(diào)整優(yōu)化干部隊伍,選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和村(社區(qū))“兩委”班子。元謀縣新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員90人中,35歲以下黨委委員36人,全部具有大專及以上學(xué)歷;新一屆村(社區(qū))“兩委”成員534人中,35歲及以下的有191人,具有高中(中專)以上學(xué)歷的401人。
做好銜接工作,基層干部的能力、動力至關(guān)重要。人才就位了,如何提升鄉(xiāng)村基層干部干事的動力?通過探索干部激勵機(jī)制,縮面提標(biāo)、聚薪擇優(yōu),集聚人才資源、打造人才堡壘,云南縣、鄉(xiāng)、村干部隊伍已是“脫胎換骨”。“干部精神狀態(tài)明顯更好了,工作積極性增強(qiáng)了,干群關(guān)系不斷密切,政府公信力持續(xù)提高,工作也好開展了。”一位鎮(zhèn)黨委書記說。
鄉(xiāng)村振興,規(guī)劃先行。然而具體到一個村莊,規(guī)劃由誰來做?人才短板被暴露,不少村子犯了難。
祿勸縣書多村村委會院子的公告欄里,張貼著一份15頁的《書多村產(chǎn)業(yè)振興方案(2021-2025年)》,對村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作了詳細(xì)規(guī)劃。村干部告訴記者,這是縣住建局的包村干部為書多村量身打造的。