日前，浙江省內(nèi)首份快遞行業(yè)能級工資專項集體合同在浙江溫州簽訂。溫州市154家快遞行業(yè)公司將共同推行這項工作，引導(dǎo)2.3萬名快遞小哥憑技能水平漲工資、拿補貼，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供職業(yè)保障，激發(fā)行業(yè)活力、促進行業(yè)發(fā)展。

快遞行業(yè)發(fā)展迅猛，并逐漸走向成熟，對從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)要求也逐步提升。要想成為一名合格的快遞員，需要經(jīng)過一系列職業(yè)培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)各種政策和標(biāo)準(zhǔn)。2020年，人力資源社會保障部、國家郵政局聯(lián)合頒布了《快遞員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》和《快件處理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》。根據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，快遞員和快件處理員職業(yè)將分別設(shè)置五個等級。各個等級需掌握的工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識都有明確規(guī)定。這些政策的出臺，將有助于引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

此次溫州組織簽訂快遞行業(yè)能級工資專項集體合同，則將職業(yè)技能與收入掛鉤，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得的分配原則，技能等級越高，榮獲的獎勵越多，快遞員的收入就越高，還能拿到相應(yīng)的補貼和獎勵，從而激勵快遞員更努力打拼，依靠自身奮斗增加收入。

技能等級與薪酬掛鉤，薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，不僅適用于快遞行業(yè)，還能用于其他新就業(yè)形態(tài)，比如外賣員、網(wǎng)約車司機、帶貨主播等。可以鼓勵更多行業(yè)進行探索與嘗試，擬定本行業(yè)的職業(yè)技能等級薪資激勵制度，讓更多勞動者在分配中實現(xiàn)憑借技能共富，擁有更多的職業(yè)獲得感。

轉(zhuǎn)載11月14日《云南日報》，作者 江德斌