2023-08-04 09:07 來源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問】用人單位招用未解除勞動關(guān)系的勞動者會面臨什么風(fēng)險？
【身邊案例】小張在明智科技公司工作多年，積累了一定的經(jīng)營經(jīng)驗，因?qū)Υ霾粷M，便打算跳槽到剛剛成立的明達科技公司。明達科技公司正好需要小張這種具有一定經(jīng)驗的人員，便打算讓小張入職，但擔(dān)心有風(fēng)險。于是咨詢，用人單位招用未解除勞動關(guān)系的勞動者會面臨什么風(fēng)險？
【意衡律師解答】勞動法規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，本案中，如果明達科技公司在小張未與明智科技公司解除勞動合同的情況下招用小張，由此給明智科技公司造成損失的，依法應(yīng)當(dāng)與小張承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
昭 通 市 司 法 局 審稿
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