2023-08-05 08:52 來源：昭通新聞網(wǎng)
【有事要問】勞動者未按規(guī)定解除勞動合同會面臨什么風(fēng)險？
【身邊案例】小劉入職某科技公司多年，負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作，因年終績效考核與公司管理層發(fā)生矛盾，小劉一氣之下提出辭職并當(dāng)天離職。后公司聯(lián)系不到小劉，便聯(lián)系小劉的父親，并告訴小劉父親，由于小劉未提前30天通知公司，給公司造成損失，要求小劉賠償。于是小劉父親咨詢，勞動者未按規(guī)定解除勞動合同會面臨什么風(fēng)險？
【意衡律師解答】勞動法規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
昭通市司法局 審稿
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