昭通新聞網(wǎng)訊（通訊員 郎啟科）2017年，水富縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院創(chuàng)新工作舉措，勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解成功率再創(chuàng)新高。

?加強(qiáng)預(yù)防宣傳。2017年，水富縣仲裁院通過進(jìn)企業(yè)進(jìn)行普法宣講，積極參與縣人社局組織的農(nóng)民工維權(quán)接待日活動(dòng)，同時(shí)利用人社微信公眾號(hào)等方式，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資和工傷賠償?shù)葻狳c(diǎn)問題的宣傳，有效規(guī)范企業(yè)用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

找準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)。水富縣仲裁院接到勞動(dòng)爭議案件后，迅速指派仲裁員介入案件，分析案情，找準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，召集申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人召開座談會(huì)，分析利弊，爭取開庭前化解勞動(dòng)爭議糾紛，同時(shí)加強(qiáng)庭中和庭后調(diào)解力度，進(jìn)一步縮短辦結(jié)時(shí)限。

注重回訪工作。水富縣仲裁院對(duì)調(diào)解結(jié)案的申請(qǐng)人不定期進(jìn)行電話或入戶回訪，了解調(diào)解書履行情況，同時(shí)加強(qiáng)同人民法院的對(duì)接，定期座談集體研究調(diào)解書強(qiáng)制執(zhí)行所面臨的問題，進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

?2017年，水富縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院共接收勞動(dòng)爭議案件53件，其中基層調(diào)解結(jié)案25件，仲裁調(diào)解結(jié)案12件，調(diào)解成功率達(dá)69.81％。