昭通新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉代敏）為規(guī)范檔案系統(tǒng)事業(yè)單位績(jī)效工資分配工作，巧家縣檔案館結(jié)合實(shí)際，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。

該館做到定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，半年度考核和年度考核相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行省、市、縣有關(guān)工資分配政策，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)，科學(xué)考核，按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半年、年度考核和平時(shí)表現(xiàn)，自主決定本單位內(nèi)部績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

該館制定，職工會(huì)上通過(guò)、公示無(wú)異議的方案和辦法中明確：工作中不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，影響全館或全縣檔案工作的，要扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年內(nèi)出現(xiàn)3次以上不服從工作安排，不按時(shí)完成分配的工作任務(wù)或有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，被處罰的，當(dāng)年扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不參與發(fā)放。年度考核不稱(chēng)職（或不合格）的，當(dāng)年扣取的新增獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不參與發(fā)放。

該館成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年考核一次，著重對(duì)檔案館在職在編事業(yè)人員進(jìn)行考核，領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督績(jī)效考核工作。? ??