王女士懷孕后入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由將其解聘。７日，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院判決勞動(dòng)合同解除行為違法，判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

住在北京的王女士２０１７年入職某海外投資顧問(wèn)公司。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由將其解聘。隨后，王女士以懷孕、工資未足額發(fā)放為由提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)工資。勞動(dòng)仲裁部門裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

因不服仲裁裁決，某海外投資顧問(wèn)公司訴至法院，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決，判令雙方無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

法院審理認(rèn)為，王女士懷孕后入職，公司應(yīng)在充分考慮其懷孕特殊時(shí)期的前提下，可以適當(dāng)調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。在公司提交的多封郵件中，只體現(xiàn)了公司單方告知王女士降薪調(diào)崗，未體現(xiàn)雙方關(guān)于工作內(nèi)容及崗位的協(xié)商過(guò)程。在降薪調(diào)崗不足一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，公司又以“不符合該工作崗位要求”等為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。法院認(rèn)定該解除行為違法。最終，法院一審判令某海外投資顧問(wèn)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

本案主審法官姚嵐表示，對(duì)于員工的考核結(jié)果，用人單位應(yīng)告知并送達(dá)員工本人，并為員工提供申訴機(jī)會(huì)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。孕期女職工如確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容和范圍。如果懷孕女職工發(fā)生故意嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。