?昭通新聞網(wǎng)訊 （通訊員 張及俊 ）近年來，昭陽工業(yè)園區(qū)充分發(fā)揮區(qū)位、資源、政策等優(yōu)勢，不斷加強招商引資力度并重點抓好項目落地、入園企業(yè)管理、服務和發(fā)展工作。目前，園區(qū)工業(yè)聚集效應已初步凸顯，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、企業(yè)用工規(guī)模不斷擴大。發(fā)展與挑戰(zhàn)并存，在取得長足發(fā)展的同時，企業(yè)招工難、留工難和用工成本上升等“用工難”問題也日益突出。據(jù)統(tǒng)計，部分入園企業(yè)員工年均流失率在10%左右，有企業(yè)甚至到達40%以上，2018年園區(qū)內(nèi)各企業(yè)用工缺口預計在2千人左右，有近三分之一的企業(yè)存在不同程度的缺工現(xiàn)象。

為有效破解當前入園企業(yè)所面臨的招工難、用工荒、穩(wěn)工難。昭陽工業(yè)園區(qū)主動作為，借平臺，搭金橋，出點子，多措并舉，為入園企業(yè)招納員工，有效緩解了企業(yè)用工難問題,確保入園企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)、健康、快速發(fā)展，獲得企業(yè)一致好評。

高位推動，多方聯(lián)動。積極協(xié)調(diào)市、區(qū)人社局、就業(yè)局，不斷深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和各企業(yè)開展摸底調(diào)查，獲取第一手人力資源信息，及時掌握全市全區(qū)的富余人力資源和現(xiàn)有人力資源的配置情況，合理引導、分流，更加科學地為用工企業(yè)配置人力資源；及時發(fā)布用工信息，把為企業(yè)解決用工難的問題，當做招商引資任務來抓。不僅把企業(yè)引進來，更要想辦法把企業(yè)留下來，做大、做強；合理利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)以及村級組織體系，做到招聘信息全覆蓋，通過市內(nèi)外校園招聘、“春風行動” 大型招聘會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村組專場招聘會、技能人才培訓等活動連接供需雙方信息，組織多批次求職者深入入園企業(yè)，現(xiàn)場了解工作環(huán)境、工資福利、內(nèi)部管理等情況。

廣泛宣傳、樹立新理念，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀。按照“讓職工來的了、留的住、干的好”招用工理念，以政府為主導，充分運用電視臺、報紙、雜志、網(wǎng)絡等手段，倡導良好的就業(yè)觀，遏制不正之風，糾正吃、喝、懶、賭等不良社會風氣；利用春節(jié)大批外出務工人員返鄉(xiāng)過年之機，向返鄉(xiāng)務工人員廣泛宣傳新一屆區(qū)委、政府關于建設美麗昭陽的重大戰(zhàn)略部署，動員他們響應政府號召、樹立“服務家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)、發(fā)展家鄉(xiāng)”的觀念。多角度、全方位、大密度地在昭陽大地上營造熱愛昭陽，建設、發(fā)展昭陽，留在家鄉(xiāng)，為建設家鄉(xiāng)盡一己之力的濃厚氛圍。

抓住廣東東莞與昭通對口幫扶的契機，積極主動與東莞駐昭通第五扶貧協(xié)作組溝通對接， 協(xié)調(diào)入園企業(yè)吸納建檔立卡貧困戶員工進廠工作并爭取建立穩(wěn)崗獎勵機制，切實提高公司貧困員工的工資待遇；主動對接企業(yè)，通過交流、座談等方式引導企業(yè)樹立“以人為本”用工理念,保障職工合理合法權(quán)益并指導企業(yè)根據(jù)市場特點合理確定工資待遇水平、工作時間，提高一次性簽約率和用工穩(wěn)定率；拓展招工思路，拓寬招工路徑，建立“以工招工”“以工帶工”獎勵機制，鼓勵企業(yè)職工帶更多的同鄉(xiāng)或親戚來進廠就業(yè)。

營造良好的入園企業(yè)用工環(huán)境,切實保障廣大入園企業(yè)職工的合法權(quán)益。加強園區(qū)基礎設施建設，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園內(nèi)的黨群活動中心的升級改造工作，讓廣大企業(yè)員工業(yè)余休息時間有一個學習活動的場所，豐富各企業(yè)職工精神文化生活，增強員工的歸屬感；協(xié)調(diào)工會積極幫助職工維權(quán)，調(diào)處矛盾糾紛。教育部門為外來務工人員隨遷子女妥善解決就近就學問題。公安部門加強巡邏，維護好園區(qū)治安環(huán)境并及時為外來務工人員及其配偶、子女辦理落戶手續(xù)。