水富縣政府辦 羅虹

近年來，水富縣人民政府辦公室以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和重點工作，積極發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、督查督辦、參謀助手作用，在實踐中探索形成“三三三工作法”，有力推動縣政府各項工作高效運轉，服務領導、服務基層、服務群眾能力不斷提升。

一、堅持以黨建為統(tǒng)領，樹牢三種理念。黨建和業(yè)務同為一體，同為一源，是軀體和靈魂的關系。沒有離開業(yè)務的黨建，更沒有離開黨建的業(yè)務。我們以“兩學一做”常態(tài)化制度化為載體，積極推動黨建與業(yè)務同思謀、共推進。一是強化學習，樹牢忠誠擔當理念。始終把加強思想政治工作放在辦公室建設首位，通過辦公室黨組帶頭學、全體人員集中學、請來老師傳經(jīng)驗、主題黨日干部講等方式，充分利用晚上時間，開設黨建“夜校班”，先后組織開展黨的十九大精神、緬懷革命先烈、法律法規(guī)知識等業(yè)務培訓和支部學習27期。比如，結合清明節(jié)慎終追遠的傳統(tǒng)，組織干部職工精心講述水富籍對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)烈士杜錫光、宜賓籍抗日烈士趙一曼、樂山籍剿匪烈士丁佑君等身邊的紅色故事，深化對黨忠誠信念，強化政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，切實增強“四個意識”，做到實事求是、敢于擔當。二是勤敲常念，樹牢常在狀態(tài)理念。精神產(chǎn)生動力，細節(jié)決定成敗。我們不斷灌輸“100-1=0”的工作意識，立足本職、服務大局，做到工作早考慮、早安排，無論辦文辦會還是服務工作都力求“零差錯”，對工作出現(xiàn)失誤、態(tài)度認識不夠的同志，嚴厲批評，嚴格要求，在每周的文秘周會上作出檢查，舉一反三，深刻反思，在實踐中總結成功經(jīng)驗和教訓不足，有力推動各項工作不斷取得進步。三是謀劃在先，樹牢細致服務理念。按照“謀在先、干在前”的工作思路，始終把多一份主動，多一些創(chuàng)造擺在重要位置，教育引導干部職工“多想幾個為什么，多想幾個怎么辦”，班子成員結合分管工作，尊重鼓勵支持干部職工的創(chuàng)新創(chuàng)造，共同完善方案，增強超前服務和事后服務意識。比如，圍繞領導干部月報告工作，提前集中組織文秘人員暢談寫作思路，商量寫作手法，收集完善資料，認真歸納總結每月領導干部重點工作、中心工作，體現(xiàn)亮點特色，參謀助手作用進一步發(fā)揮。

二、堅持以問題為導向，健全三類制度。問題就是時代的聲音。辦公室工作性質(zhì)特殊，問題表現(xiàn)多樣，我們堅持在工作中發(fā)現(xiàn)問題，以共性問題制度化解決，個性問題各別化解決的方式，建章立制、分類推進工作落實高效化。一是針對責任意識薄弱問題，健全崗位職責制度，深化業(yè)務水平。修訂完善信息、保密、來信來訪、應急值班值守、重大事項報告、司乘人員管理等20項制度，明確每位工作人員的責任，增強干部職工全局意識、責任意識。樹立當日文件當日清、緊急公文馬上辦的規(guī)矩，完善文稿糾錯、文稿復核方法，確保文件處理“不過夜”，文稿質(zhì)量“有看頭”。健全縣長熱線處理制度，認真對待群眾來信來訪，及時回復群眾各類信件。去年以來，共受理和轉辦、交辦縣長熱線、群眾來信127件，協(xié)助化解矛盾糾紛13起，接待信訪群眾100 余人次。二是針對后勤管理不夠規(guī)范的問題，健全事務管理制度，增強保障功能。強化財經(jīng)紀律和群眾紀律，嚴格執(zhí)行公務接待標準，不搞超標準接待，杜絕用公款大吃大喝、揮霍浪費等違紀違規(guī)現(xiàn)象。有禮有節(jié)有制接待省、市相關領導來水富調(diào)研、活動等公務接待20余次。規(guī)范管理政府食堂和大院環(huán)境，真正做到節(jié)約環(huán)保高效共享，方便廣大干部職工。三是針對執(zhí)行不夠有力的問題，健全重點工作落實制度，提高綜合能力。建立辦公室副主任全面負責聯(lián)系政府領導文秘、會務、重大活動落實制度，做到制定會務方案周全、會前安排周全、現(xiàn)場服務周全、會后總結周全。近2年來，成功承辦云南?水富國際半程馬拉松賽、金沙江奇石藝術博覽會等大型活動10 余次，重要會議40余次，做到辦會工作緊張有序、忙而不亂。對領導的工作部署、重要批示等事項，制定每月督查跟蹤問效表，科學規(guī)劃督查時間，有效安排督查內(nèi)容，根據(jù)交辦事項的輕重緩急安排專人跟蹤督查，認真記錄，及時報告，強化督查效果運用，做到領導有安排，工作有落實，督查有反饋，形成完整的工作“回路”，確保縣政府各項工作扎實開展和落地見效。

三、堅持以團結促進步，建設三支隊伍。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。我們始終發(fā)揚團隊精神，堅持以工作為重、大局為重，遇事多商量多交心，干事不爭論不猜疑，共抓工作落實。連續(xù)3屆獲得并鞏固“省級文明單位”的金字招牌。一是民主集中，建設班子隊伍。建立班子成員交心談心制度，對人員引進、干部選拔、辦公用房調(diào)整等重大事項，集體研究、民主決策。班子成員帶頭發(fā)揚“5+2”“白+黑”精神，模范遵守各項規(guī)章制度，全心全意謀落實，齊心協(xié)力抓工作，高效率、高質(zhì)量完成各項工作任務，辦公室整體水平有力提高。二是嚴格以求，建設文秘隊伍。文秘隊伍是推動辦公室工作的重要力量，針對新進文秘人員較多，工作經(jīng)驗不足等問題，堅持每周五召開文秘周會，相互交流情況，互指工作偏差，幫助提升能力。建立信息上報月通報制度，將信息調(diào)研文章情況作為年度評選先進的重要依據(jù)，有效激發(fā)文秘人員撰寫信息調(diào)研文章的工作積極性。實行全過程痕跡管理，做到公文處理及文稿起草有上級文件依據(jù)、有部門領導簽字、有分管領導審核的“三有”要素。在起草文稿過程中，緊密結合實際，牢牢把握高度、準度、尺度。去年以來，較高質(zhì)量地完成政府文件、領導講話、匯報材料等各類文字材料200余篇、40余萬字，極大地提升了文秘人員的綜合素質(zhì)。三是真誠關愛，建設干部隊伍。對辦公室干部職工，既在工作上嚴肅嚴格，又在生活上關心關懷。定期不定期組織詩歌朗誦、登山植樹、助農(nóng)耕種、拔河比賽等工會活動，推動干部職工沉下身子到基層體驗民情，鍛煉身心。積極開展為每名黨員職工生日送蛋糕，組織婦女同志進行體檢等關愛行動，體現(xiàn)組織的關心關愛，保持干部職工用心工作、全力落實的工作狀態(tài)。????????????????