近年來，鹽津縣堅持黨管人才原則，緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，為鹽津決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供了源源不斷的人才動力支撐。

　　堅持黨管人才，“火車頭”全力開跑。牢固樹立組織部門的第一責任意識，堅持管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，重點做好人才發(fā)展戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)等方面的工作。把人才工作納入縣委、縣政府工作的重要議事日程，每半年召開一次人才工作聯(lián)席會議，對重大人才政策和重要人才工作事項進行專題研究、推動落實。緊緊圍繞縣委“脫貧攻堅、生態(tài)打底、旅游打頭”的工作思路，圍繞培養(yǎng)本土人才、用好用活現(xiàn)有人才，引進急需緊缺人才、高層次人才和落實服務保障、“名家、名師、名醫(yī)”作用發(fā)揮等思路和措施，深入基層一線，強化調(diào)查研究，為深化人才工作改革提供重要參考。

　　堅持黨管人才，“聚能環(huán)”合力壓責。調(diào)整充實了縣人才工作領導小組成員單位，并成立了縣人才工作交流驛站QQ群、微信群，進一步暢通人才工作信息交流渠道。制定出臺了《鹽津縣人才工作職責分工細化方案》《年度人才工作要點》《鹽津縣人才工作考核辦法》等，明確工作分工、指明工作目標、壓實工作責任，破解了組織部門單打獨斗的工作局面，搭建了縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職，各單位密切配合的工作新格局。

　　堅持黨管人才，“紅紐帶”貼心服務。深入推進人才強縣戰(zhàn)略，樹立人才優(yōu)先發(fā)展、以用為本的理念，制定出臺《縣委聯(lián)系服務專家管理辦法》，公開、公平、公正遴選縣委聯(lián)系服務專家和縣管專家隊伍，通過對各類專家和拔尖人才的分層分類聯(lián)系、政治引領、政治吸納、關心服務等，系牢黨委聯(lián)系服務專家的“紅色紐帶”。根據(jù)行業(yè)系統(tǒng)分工，由縣農(nóng)業(yè)局、縣教育局、縣衛(wèi)計局、縣工信局、縣人社局分別牽頭成立五個聯(lián)系服務專家工作站，負責相關領域的專家優(yōu)秀拔尖人才的日常管理聯(lián)系服務工作，充分激發(fā)各類專家拔尖人才在全縣人才隊伍建設中的帶領作用。

　　堅持黨管人才，“指揮棒”統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。緊密結合全縣人才隊伍現(xiàn)狀，統(tǒng)籌推進、分類指導各級各類人才隊伍建設。全面實施“領頭雁”“鳳還巢”“名醫(yī)、名師、名家”等人才培養(yǎng)工程，加大對各行各業(yè)人才的選拔培養(yǎng)使用力度。制定下發(fā)《關于建立完善鹽津縣人才信息庫和高層次人才業(yè)績檔案的通知》，進一步盤活現(xiàn)有人才資源，全面提升人才工作管理和服務水平。充分利用人才工作交流驛站、電視、網(wǎng)絡、手機等宣傳平臺，大力宣傳人才工作政策、經(jīng)驗和先進典型，營造識才、愛才、敬才、用才的社會環(huán)境。

來源：鹽津網(wǎng)