（通訊員?? 王澤鑫） 大關(guān)縣著重在“培、派、壓、嚴(yán)”上下足工夫，鍛造符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

培訓(xùn)教育全覆蓋強素質(zhì)。充分發(fā)揮干部教育理論武裝能力提升和黨性教育的作用，利用國家行政學(xué)院掛鉤聯(lián)系大關(guān)的條件，積極協(xié)調(diào)用好高端培訓(xùn)資源，采取多種方式，強化干部培養(yǎng)鍛煉，實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)全覆蓋。

派到基層一線歷練強本領(lǐng)。把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的主陣地，把基層工作經(jīng)歷作為選拔干部的重要依據(jù)，樹立在脫貧攻堅一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的用人導(dǎo)向。年輕干部一線鍛煉，把缺乏基層工作經(jīng)歷的機關(guān)年輕干部，分批次安排到脫貧攻堅一線鍛煉。近兩年，先后累計選派年輕干部500余名到貧困村參與脫貧攻堅工作。后備干部一線儲備，通過個人自薦、單位推薦、組織遴選、考察的方式，每年儲備一批后備干部。脫貧攻堅工作以來，先后提拔脫貧攻堅一線干部72名。

壓實重?fù)?dān)精心打磨強能力。給年輕干部壓擔(dān)子，交任務(wù)，以調(diào)動他們的積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性。注重日常考核，每季度至少開展1次日常考核，通過隨機抽查、走訪群眾、座談了解、數(shù)據(jù)分析等方式，全面了解掌握干部的思想動態(tài)及工作情況。每半年至少開展1次推優(yōu)，全面了解群眾對他們工作的認(rèn)可度、滿意度。

嚴(yán)管厚愛激勵成長強隊伍。按照《大關(guān)縣從嚴(yán)從實管理干部實施細(xì)則（試行）》的要求，切實加強全縣干部隊伍的選拔、教育、管理和監(jiān)督。通過常態(tài)化的管理，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督伴干部一生、干部在從嚴(yán)管理監(jiān)督中健康成長。