通訊員? 劉后能

巧家縣委組織部嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，在干部選拔任用工作堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則，按照“選、督、管”的工作思路，抓住“報(bào)、審、廉”不松口，努力探索一套與巧家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。

創(chuàng)新選人用人機(jī)制，匡正選人用人之風(fēng)，突出一個“報(bào)”字。“群眾公認(rèn)”是黨的群眾路線在干部工作中的重要體現(xiàn)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，做到凡提必查，凡瞞報(bào)漏報(bào)者一律不予提拔。在推薦上突出群眾性。在實(shí)際操作中，做到公開推薦職位、公開任職資格、公開職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、推薦后適度公開推薦的結(jié)果；在考察上注重公開性和透明度。建立考察工作預(yù)告制度，為群眾主動反映情況提供便利條件。對干部的考察，注意結(jié)合平時的表現(xiàn)、特別是完成急難險(xiǎn)重任務(wù)時的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評價(jià)；在決策時體現(xiàn)民主性。干部任用嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的程序辦事，制定明確的任用標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格實(shí)行干部任用無記名投票表決制度；在任用前實(shí)行公示制。努力營造有利于干實(shí)事、創(chuàng)業(yè)績、公平競爭的良好環(huán)境，真正建立一個比實(shí)績、比貢獻(xiàn)、以強(qiáng)換弱、好中擇優(yōu)的競爭機(jī)制。

規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度，抓牢選任工作監(jiān)督，突出一個“審”字。突出開展對單位“一把手”任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有計(jì)劃的組織實(shí)施“任前、任中及離任”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，使審計(jì)監(jiān)督關(guān)口前移，進(jìn)一步加強(qiáng)對“一把手”權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，充分發(fā)揮了審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能。完善制度，突出重點(diǎn)，形成合力，從根本上杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部口頭推薦、臨時動議和點(diǎn)名推薦的不良現(xiàn)象。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行考察，做到環(huán)環(huán)有人把關(guān)、事事有人負(fù)責(zé)；嚴(yán)格按照編制數(shù)和核定職數(shù)調(diào)整干部，嚴(yán)格執(zhí)行提拔干部報(bào)審制度；建立群眾舉報(bào)受理制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。對選拔任用期間的群眾舉辦，反映屬實(shí)的，堅(jiān)決不用。

深化思想作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍，突出一個“廉”字。通過紀(jì)委紀(jì)律審查工作，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅(jiān)決遏制和打擊違紀(jì)違法和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)中的群眾觀問題。強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，引導(dǎo)干部正確處理好講人情、講友情、講義氣與講原則、講紀(jì)律、講黨性的關(guān)系；必須解決領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)中的滑坡問題。做到學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)、推動工作的動力；必須解決干部工作作風(fēng)中的責(zé)任意識和工作標(biāo)準(zhǔn)問題。切實(shí)做到工作標(biāo)準(zhǔn)高，責(zé)任意識強(qiáng)，工作作風(fēng)實(shí)；必須解決領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)中的奢侈庸俗問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻反省自身，做到生活正派，情趣健康，心底無私，踏實(shí)干事，清白為官。