◆申正勇

最近，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚瑢⒓顧C制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。

生活中有個常識：洗碗的人容易把碗碰壞，反而不洗碗的人卻可以避免這種風險。如果對洗碗人吹毛求疵，那袖手旁觀的人會越來越多，最終沒人再愿意洗碗。

黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨不斷深入，干部隊伍中出現(xiàn)了“不求有功，但求無過”的惰性思維，“亂作為”現(xiàn)象減少了，但“不作為”現(xiàn)象增加了。若長此以往，將嚴重影響黨和人民的事業(yè)向前發(fā)展，嚴重影響經(jīng)濟社會向前推進，嚴重影響“兩個一百年”宏偉目標的如期實現(xiàn)。

面對新情況、新問題，建立容錯糾錯機制，就是為了調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和潛力。用制度為勇于擔當者擔當，為敢于負責者負責，為勤于創(chuàng)新者撐腰，幫其丟掉思想包袱，解決后顧之憂，讓想干事者敢干事，讓會干事者干成事。

在具體操作層面，應(yīng)注意區(qū)別對待，寬容“探索性失誤”，容錯糾錯不縱錯，在法紀框架內(nèi)實行容錯糾錯，準確界定容錯范圍和底線，防止關(guān)心激勵變成庇護縱容。要能夠落地生根，對容錯的條件和情形應(yīng)進一步明確，規(guī)范容錯的程序認定和糾錯的結(jié)果考量。要形成制度體系，強化黨紀政紀處分、組織處理、崗位責任追究和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用協(xié)同聯(lián)動，把握關(guān)心、教育、選拔、管理、監(jiān)督和懲處的有機統(tǒng)一。

?人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。其實，真理總是在“試錯”中出現(xiàn)，如果沒有容錯的機制，就沒有人敢于試錯，也沒有人勇于追求真理。當然，這里所說的“試錯”，主觀目的是干事創(chuàng)業(yè)，客觀現(xiàn)實又無法避免的失誤或者錯誤，而不是主觀上就故意放任甚至追求的錯誤。

新形勢下，通過容錯糾錯的制度保障，目的就是教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，在全黨、全國形成舍我其誰、爭先恐后的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。