◆李云飛

理不辯不明，事不說不透。大家一起謀事，通過“爭議”達(dá)成共識，才會更好地推動事業(yè)發(fā)展。但“爭議”莫“爭利”。

謀事“爭議”的出發(fā)點應(yīng)是解決工作中遇到的問題，才可能形成上下一心“迎難而解”的創(chuàng)新力量，爭先恐后，合力攻關(guān)。這種“爭議”呈現(xiàn)的是一種“民主”空氣，彰顯“科學(xué)發(fā)展”之效。對這種“爭議”，不僅不能打壓，相反，還要大力提倡，才打造的出“精益求精”的工作作風(fēng)。有了這種作風(fēng)，大家才會一起把好事做實、實事做好，共同開創(chuàng)事業(yè)新局面。然而，一些人卻不是這樣，時常以“改革”的面目出現(xiàn)，與人“爭議”是為了私利以致這種“爭議”轉(zhuǎn)化成“爭利”風(fēng)氣，影響了團結(jié)，阻礙了發(fā)展。最難理解的是，有時這種“爭利”喋喋不休，個別人還表現(xiàn)出“不達(dá)目的不罷休”的潑勁。一些人在大家心目中屬于“老好先生”，平時一言不發(fā)，想不到一觸及他們的利益，也會不管合理不合理，像老虎一樣發(fā)出吼叫，那“爭利”的嘴臉丑陋的令人惡心，那吼叫的聲音蓋過所有人。其實，大家都是明白人，這樣的人絕不是為了謀事而“爭議”，他們甚至把芝麻小利看得比天大，才會一觸即“叫”。有句俗話，是自己的，別人拿不去；不是自己的，爭也沒用。但這種人就是不明白，爭不到的利益也要拼命掙，鬧得同事之間很不愉快，互不往來；鬧得該出臺的政策一拖再拖，延誤了時機；鬧得一顆耗子屎壞了一鍋湯，形成一盤散沙。

改革年代，“爭議”少不了，“爭利”也免不了，但要做好教育引導(dǎo)，樹立好風(fēng)氣。把人的精力和時間引導(dǎo)于“謀事”之中。這樣的“爭議”才會有意義。我們一些領(lǐng)導(dǎo)總是“遷就”一些人，形成“鬧得的麻雀多得食”現(xiàn)象，工作總是“按下葫蘆浮起瓢”，在這種“糾纏”中空耗時間，導(dǎo)致工作總是打不開局面，甚至出現(xiàn)“倒退”現(xiàn)象。因此，這些領(lǐng)導(dǎo)要“硬”起來，僅靠教育引導(dǎo)還不夠，還要制定“硬”措施，發(fā)出“先公后私，樂于奉獻(xiàn)”導(dǎo)向，才會扭轉(zhuǎn)這句局面。

如若此，才會樹立起“正氣”來，營造出良好的“團結(jié)干事”氛圍，形成“謀事為公”的進擊精神，推動事業(yè)長足發(fā)展。