全面加強全科醫(yī)生培養(yǎng)，為全省衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展提供可靠的全科醫(yī)學人才支撐。近日，云南省人民政府辦公廳印發(fā)《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》，設立全科醫(yī)生津貼提高全科醫(yī)生待遇，邊疆貧困地區(qū)全科醫(yī)生可破格晉升高級職稱等不少“干貨”值得關注。

到2020年

云南將新增培養(yǎng)全科醫(yī)生不少于5000名，力爭城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2—3名合格的全科醫(yī)生。

到2030年

在2020年基礎上再培養(yǎng)全科醫(yī)生不少于15000名，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊伍基本滿足健康云南建設需求。

醫(yī)學院校

要成立全科醫(yī)學學院等

《實施意見》明確，我省要開展醫(yī)教協(xié)同深化院校全科醫(yī)學教育改革。2018年底前，云南各高等醫(yī)學院校要制定建設規(guī)劃，成立全科醫(yī)學教研室、全科醫(yī)學系或全科醫(yī)學學院，開設全科醫(yī)學概論等必修課程。2018年起，還要新增臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜，比例應逐年擴大。此外，我省還要繼續(xù)實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)。以貧困縣為重點繼續(xù)實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)，2018—2020年，每年招生不少于1300名。

薪酬制度

設立全科醫(yī)生津貼項目

《實施意見》還在薪酬制度、職業(yè)前景等方面制定了激勵機制。在改革完善全科醫(yī)生薪酬制度中，我省明確要按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量，并向艱苦邊遠地區(qū)以及聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格全科醫(yī)生的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構傾斜。在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資內(nèi)部分配時，設立全科醫(yī)生津貼項目，在績效工資中單列。提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生工資水平，使其工資水平不低于當?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平。

“在編”名額

縣級醫(yī)院定向招全科醫(yī)生

我省還要求完善全科醫(yī)生聘用管理辦法，招聘本科及以上學歷醫(yī)學畢業(yè)生或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，可采取直接面試或考查的方式招聘。為拓展全科醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展前景，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生同等對待，落實工資等有關待遇。縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構在面向社會公開招聘編制內(nèi)工作人員時，要統(tǒng)籌安排一定數(shù)量崗位，采取定向的方式招聘在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務滿5年的全科醫(yī)生。

我省還將放寬職稱晉升學歷和資歷條件，經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的本科及以上學歷全科醫(yī)生，可直接參加中級職稱考試，通過考試的直接聘任中級職稱。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生申報高級職稱時，不再把職稱外語和計算機應用能力作為申報和參評的必備條件，著重考查臨床工作能力（病案分析或?qū)ｎ}技術報告）、簽約居民數(shù)量、接診量、服務質(zhì)量和群眾滿意度等指標。
　

來源： 云南網(wǎng)-春城晚報記者 宋金艷