◆李云飛

我們的事業(yè)要健康快速發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展，這一切都有賴于解放思想。解放思想關(guān)鍵在推動創(chuàng)新發(fā)展。

解放思想要有一個(gè)思想解放的“主帥”。一個(gè)省，“主帥”思想解放，整個(gè)省就不斷有新面貌；一個(gè)市，“一把手”思想解放，整個(gè)市就有不竭動力；一個(gè)單位或部門，“領(lǐng)頭人”思想解放，整個(gè)單位或部門就充滿生機(jī)和活力。解放思想的立足點(diǎn)要回歸到實(shí)事求是上，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，絕不能“盲從蠻干”。

解放思想要以事業(yè)“凝聚人心”。解放思想要點(diǎn)燃員工夢想、讓員工看到希望，這樣才可能凝聚人心，收到“眾人拾柴火焰高”之效。員工們能真切感到事業(yè)有發(fā)展希望和美好前景時(shí)，才會心往一處想、勁往一處使。事業(yè)是凝聚人心的紐帶和橋梁，能較好地溝通員工的思想，形成上下統(tǒng)一意志。一個(gè)單位或部門，只有人人心中燃起事業(yè)夢想，才會激發(fā)出強(qiáng)大的內(nèi)生動力、步調(diào)一致地創(chuàng)造事業(yè)輝煌。

解放思想要體現(xiàn)“以人為本”。在事業(yè)發(fā)展過程中，最難做的工作是人的工作。特別是，在知識分子聚集的單位或部門，解放思想要體現(xiàn)以人為本，才可能解決好“人”的問題。以人為本，首先就要做到以人為善。領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間以及職工與職工之間真誠做到以人為善，珍惜緣分和友情，在思想和工作上求得最大化的理解和支持，才會較好地形成工作合力。其次，要正確估價(jià)自己、公正對待別人。人無完人，有缺點(diǎn)和毛病不用怕，自己發(fā)現(xiàn)或別人指出來改了就是，決不能“諱疾忌醫(yī)”，更不能往“歪處”想。同事之間在工作中有一些觀點(diǎn)和看法不一致，很正常，可求大同存小異，讓實(shí)踐檢驗(yàn)真理，才會堅(jiān)持對的、改掉錯(cuò)的。再次，倡導(dǎo)互助精神。人與人之間要友愛互助，彼此經(jīng)常交心談心、才會消除隔閡、和諧相處。

解放思想要用發(fā)展的眼光“看人看事”。人和事都會“變”，解放思想就要善于用發(fā)展的眼光看人看事。時(shí)代在“變”，看人看事的標(biāo)準(zhǔn)自然也要跟著“變”。過去“不允許”做的一些事情，現(xiàn)在正大力提倡；過去“可以做”的一些事情，現(xiàn)在正糾正。這是從宏觀的角度上講，從微觀的和現(xiàn)實(shí)的變化上講，具體到某一個(gè)人或某一件事，庸人會變成能人，壞事會變成好事。懂得用發(fā)展的眼光看人看事，才會看到人和事發(fā)展的本質(zhì)變化，從而因勢利導(dǎo)，取其積極的一面，做到人盡其才、才盡其用。

解放思想要以長效機(jī)制作保證。管用的機(jī)制不是一成不變的，只有根據(jù)事業(yè)發(fā)展變化的需要不斷調(diào)整完善，才可能確保機(jī)制的科學(xué)性和長效性。解放思想就是要與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)合理地改進(jìn)制度，推動事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。制度不在多，在管用，許多好制度就幾條規(guī)定，長期堅(jiān)持就能發(fā)揮積極作用。一些成功的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成行之有效的工作制度，有力推動事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，這就是好制度，彰顯了“長效”之效。