?◆易傳潤

年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，選準用好年輕干部是干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，事關(guān)全局、影響長遠。為政之要，唯在得人。新時代要實現(xiàn)新作為、譜寫新篇章，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部。各級各部門要重視對年輕干部的選拔培養(yǎng)、管理監(jiān)督，讓年輕干部從幼苗成長為參天大樹。

“選苗育苗”要突出德才兼?zhèn)洹Ｊ钻P(guān)不過，余關(guān)莫論。挑選干部的標準主要有兩點：德、才，二者缺一不可。回顧近年來落馬的官員不管是“老虎”“狐貍”還是“蒼蠅”，他們之所以從“人人叫好”到“人人深惡痛絕”，歸根到底是“德”上出了問題。因此各級各部門在選拔任用年輕干部時，要守住“德才關(guān)”，真正把政治忠誠、作風優(yōu)良、能力過硬的干部選出來、用起來。

“澆水施肥”應(yīng)淬煉過硬本領(lǐng)。年輕干部是黨和國家事業(yè)的生力軍，必須扛得了重活、打得了硬仗、經(jīng)得住磨難。路不險，則無以知馬之良；任不重，則無以知人之才。當前，有的地方一方面以無經(jīng)驗、辦事不牢，不愿給年輕干部交任務(wù)、壓擔子；另一方面卻又忽視了年輕干部成長成才的規(guī)律，片面注重“給位子”、破格提拔，導致少數(shù)年輕干部雖然起步早，但是卻中途變了道。因此各級各部門在培養(yǎng)使用年輕干部時，要大膽把他們放到改革發(fā)展主戰(zhàn)場“涉險灘”“蹚渾水”，深入基層一線“接地氣”，在啃扶貧、征地拆遷這些“硬骨頭”中學到“真功夫”，掌握“硬本領(lǐng)”、練出“大心臟”。

“容錯糾錯”為干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。新時代年輕干部受過高等教育，思維活躍、勇于創(chuàng)新，是干部隊伍的新生力量。各級黨組織在培養(yǎng)年輕干部中要對干部失誤錯誤進行綜合分析，對該容的錯大膽容，不該容的堅決不容，要對干部行事過程中的“問題 ”的根本原因、個人動機、政策依據(jù)、性質(zhì)后果等方面進行綜合考慮，為實干家鼓勁、為擔當者擔當，引導干部在改革探索和創(chuàng)新實踐中展示身手。

十年樹木，百年樹人。習近平總書記在黨的十九大報告中曾多次提到“人才”，在今年7月召開的全國組織工作會議上，又曾多次提到“人才”，足見總書記和新一代中央領(lǐng)導集體對人才的重視程度。年輕干部適逢其時，更要抓住機遇，努力在平凡的崗位上綻放出非凡的光芒。

昭通新聞網(wǎng)文稿校對：白春菊