◆楊玉龍

?據(jù)《半月談》報道，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的地方簡單以問責數(shù)量衡量整治效果，有的部門為了湊數(shù)只好挖空心思“泛化問責”，最終造成基層干部“躺槍”。比如，涉及村干部的輕微違紀問題，本可以批評教育，但還是給予了黨紀處分；某醫(yī)護人員丟棄半個饅頭被通報為“四風”表現(xiàn)；辦公室有零食也被通報……湊數(shù)式問責背后心態(tài)多樣，有的為“拼湊政績”，有的是“捏軟柿子”，有的為“息事寧人”，有的是“敷衍塞責”。

湊數(shù)式問責的背后是“問責有指標”所致，以問責“數(shù)量”彰顯“作為”，其根本之因在于“拼湊政績”。這種現(xiàn)象須引起重視，因為“泛化問責”積弊很多，如會有損黨紀政紀的權威性，會助長歪風邪氣，會讓真正的違法亂紀者逃避懲罰等。

問責是查處違法亂紀行為的嚴肅手段，不能任由湊數(shù)式問責等不良現(xiàn)象出現(xiàn)。要實現(xiàn)這樣的目標，的確需要多措并舉。其一，應強化問責科學機制。比如，《中國共產(chǎn)黨問責條例》就提出了問責工作應當堅持的原則：依規(guī)依紀、實事求是，失責必問、問責必嚴，懲前毖后、治病救人，分級負責、層層落實責任。對各級而言，理應遵此行事。其二，對虛假問責須問責。湊數(shù)式問責會讓規(guī)矩和紀律缺乏約束力，上級部門有必要倒查問責的真實情況，對不屬于問責范疇的應及時糾偏，對弄虛作假問責的同樣須依規(guī)依紀問責，以確保問責的科學性與精準性。其三，對下達問責指標者也須問責。給問責下達指標，往往會導致下級機關的應付之風。對此，相關部門當引起重視，對相關問題必須嚴肅查處、嚴厲問責。

湊數(shù)式問責不可取。各級干部應該認識到，問責只是手段不是目的，就不應該簡單使其成為衡量工作業(yè)績的標準。身為國家工作人員，更須牢記“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”。問責作為查處違法亂紀行為、推動工作有力開展的手段，就須祛除弄虛作假等不良形態(tài)。