◆王聲勇

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行，這無疑是新時代選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)和遵循，筆者認為，要貫徹落實好該《條例》，就是要為干部成長培植沃土，把握好“四個”關(guān)鍵。

突 出 政 治 標(biāo) 準(zhǔn) ，樹 立 正 確 導(dǎo)向。要始終堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑯淞⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)，不讓老實人吃虧，群眾公認、重視基層的導(dǎo)向，要把從基層一線選拔干部作為干部任用主渠道，注重在基層、在重點工程、急難險重等復(fù)雜工作中選拔干部，對長期在脫貧攻堅一線等艱苦環(huán)境下工作的干部要予以重點培養(yǎng)。同時，要把優(yōu)秀村干部、事業(yè)干部、大學(xué)生村官等，作為各級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選培養(yǎng)，切實讓基層一線干部有為有位。

強 化 教 育 培 訓(xùn) ，提 升 干 部 素質(zhì)。要引導(dǎo)干部主動學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)等，不斷增強自身的政治素養(yǎng)和為民辦事的能力。同時，還要緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，努力探索干部教育培訓(xùn)模式，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，多措并舉開展教育培訓(xùn)，提升干部隊伍綜合素質(zhì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

健全考核制度，注重工作實績。建立健全干部考核制度，堅持以實績考核為重點，突出以德為先、改進作風(fēng)、促進科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，采用定量為主、定性為輔等有效的考核方式，堅持實行領(lǐng)導(dǎo)、分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、干部職工分類測評評價、綜合計算分值、橫向綜合評定等次等方式，對干部進行客觀、公正、全面的考核評價。同時，把年度考核結(jié)果作為干部選拔任用重要參考依據(jù)之一，讓干部得到充分認可。

強 化 談 心 談 話 ，了 解 思 想 動態(tài)。堅持把談心談話作為做好干部思想政治工作的一條有效路徑，各級各部門領(lǐng)導(dǎo)要深入機關(guān)、企業(yè)、農(nóng)村開展專題談心談話，了解基層各部門、各單位班子運行情況，干部個人思想動態(tài)，關(guān)心他們在工作、生活中遇到的困難和問題。通過談心談話，幫助干部消除心結(jié)，給予干部人性關(guān)懷，讓其以更加飽滿的熱情投入到工作中。