◆?文 錚

近日，筆者在走訪基層時(shí)發(fā)現(xiàn)，有一種加班叫“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”“加班只為刷存在感”。這種現(xiàn)象還從線下延伸到了線上，朋友圈辦公、聊天群加班火熱，形式主義加班現(xiàn)象絕非偶然。

由于工作需要加班，無(wú)可厚非，但為了“刷存在感”虛假加班，實(shí)在沒(méi)必要。基層工作繁重，干部們應(yīng)對(duì)日常事務(wù)已倍感吃力，身體與心理雙重透支。若在不必要加班的情況下，礙于“博領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)”“掙表現(xiàn)”等因素，犧牲休息時(shí)間“假加班”，且形成比拼之風(fēng)，這無(wú)疑與“為基層減負(fù)”背道而馳。

形式主義加班應(yīng)及時(shí)叫停。形式主義加班，其實(shí)是一個(gè)“內(nèi)耗游戲”，少數(shù)人投機(jī)取巧的小伎倆若得不到及時(shí)糾正，那么其他人也會(huì)努力模仿，讓真正有才能的人得不到賞識(shí)，耍小聰明做面子反而被認(rèn)可，會(huì)導(dǎo)致形成“唯加班論英雄”的扭曲人才觀。

形式主義加班應(yīng)及時(shí)叫停，健全完善的考評(píng)機(jī)制。要摒棄“愛(ài)加班才是好員工”的偏頗認(rèn)識(shí)，樹立“效率、質(zhì)量”的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升個(gè)人素質(zhì)，把側(cè)重點(diǎn)放在提質(zhì)增效上，鼓勵(lì)在上班時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量、高效率完成工作。建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，才能有效遏制“形式主義加班”現(xiàn)象，保障企業(yè)、機(jī)關(guān)單位的有序發(fā)展。?

形式主義加班應(yīng)及時(shí)叫停，順應(yīng)健康的作息時(shí)間。不管是不是做樣子假加班，犧牲休息時(shí)間耗在辦公室，實(shí)際上同樣延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，壓縮了勞動(dòng)者的休息時(shí)間。人畢竟不是機(jī)器，需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合、張弛有度，更好地休息才能帶來(lái)更好的工作狀態(tài)，合理的作息本身也是一種正向激勵(lì)。職場(chǎng)本身催生各種壓力，八小時(shí)之外仍不能放松，久而久之就會(huì)造成身心俱疲，得不償失。