◆通訊員 ?梁娟

近日，巧家縣出臺村（社區(qū)）干部進入退出管理暫行辦法，這確是規(guī)范村干部管理的一大妙招。但在具體落實的過程中，只抓住進入、退出兩個點是遠遠不夠的，還需要因地制宜引導(dǎo)村干部在完美謝幕上下功夫。

長期以來，大多村干部通過村民選舉產(chǎn)生，在一片掌聲中精彩登場，但有部分村干部卻黯然離場，來不及完美謝幕。

究其原因，一是服務(wù)意識不強。俗話說，“群眾選我當(dāng)干部，我要為群眾服好務(wù)。”村干部來自村民本該服務(wù)于村民，部分村干部卻固執(zhí)地認為當(dāng)了村干部就是群眾的父母官，一切以自我為中心，把服務(wù)陣地等同于“我的地盤”，把手中的權(quán)力理解為“我說了算”，把群眾利益拋之腦后，對群眾呼聲置若罔聞。二是法紀知識不通。很多村干部平時不注意加強黨紀法規(guī)學(xué)習(xí)，等到事情敗露才嘆息“沒想到事情有這么嚴重”，顯然為時已晚。三是奉獻擔(dān)當(dāng)不夠。有些村干部看見利益不首先想到真正需要的群眾，反而在心里“打起小算盤”想方設(shè)法“撈好處”，沒有奉獻意識。更有甚者，遇到矛盾和問題就往上級推、往其他人身上推，毫無擔(dān)當(dāng)精神。

可見，出臺村（社區(qū)）干部進入退出管理暫行辦法只是做足了“前戲”，而要真正把辦法落實落細，還需各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委因地制宜做好“后半篇文章”，科學(xué)精準(zhǔn)地找到實際落實過程中問題的癥結(jié)，創(chuàng)新管理制度，這才是培育優(yōu)質(zhì)村干部的治本之策。具體說來，一是要打上一針“清醒劑”，喚醒黨性意識。結(jié)合實際開展特色鮮明的黨課和組織生活，挖掘本土教材，讓那些容易“犯糊涂”的村干部時刻保持政治清醒。二是要開出一味“處方藥”，及時校準(zhǔn)偏差。加強村干部動態(tài)管理，強化思想狀態(tài)追蹤，對那些“跑偏了”的村干部，要及時拉人一把，該挽救的及時挽救，該教育的及時教育，引導(dǎo)其變“有錯”為“有為”。