2019-07-18 09:13 來源：昭通日報
魯?shù)榭h多渠道破解干部監(jiān)督難題。注重日常跟蹤監(jiān)督。結(jié)合季度評價、半年測評、年度考核、來電來訪等建立信息儲備跟蹤庫，結(jié)合“特定崗位工作人員”報備工作開展，對全縣1063名科級干部出入境證件進行清理排查，抓實“八小時內(nèi)”監(jiān)管；結(jié)合領(lǐng)導干部“八小時外”監(jiān)督管理辦法，通過談話、調(diào)研、案件查核等方式，發(fā)揮組織、單位、輿情、群眾、家庭、聯(lián)合“六大監(jiān)督網(wǎng)”作用，擴寬監(jiān)管范圍和領(lǐng)域。
加強重點崗位監(jiān)督。強化“一把手”換屆時期和干部調(diào)整時期監(jiān)督，對縣直部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“一把手”進行任期經(jīng)濟責任審計，嚴格執(zhí)行干部任前“體檢”和嚴防“帶病提拔”，落實“凡提四必”。按照市委組織部《關(guān)于開展2018年度“帶病提拔”領(lǐng)導干部選拔任用過程集中倒查工作的通知》要求，積極開展倒查，對照文件要求，確定倒查對象1人。
突出談心談話監(jiān)督。以干部考察、重點工作、常規(guī)調(diào)研為契機，堅持“四個必談”原則，充分發(fā)揮提醒、函詢、誡勉的警示教育作用，對“小差錯”“小毛病”及時提醒、誡勉談話，通過“咬耳扯袖、紅臉出汗”，避免小錯釀成大錯。2019年以來，結(jié)合工作開展交心談心272人，提醒談話6人。
發(fā)動社會力量監(jiān)督。充分發(fā)揮群眾外部監(jiān)督作用，建立干部分析研判機制，結(jié)合當前脫貧攻堅、掃黑除惡等重點工作，通過走訪群眾，面對面與群眾交流的方式定期開展分析研判，對收集到的信息進行逐一分析，及時總結(jié)存在的問題，抓住工作中的風險點和空白點，構(gòu)建科學、有效的監(jiān)督體系。上半年，完成12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全覆蓋的研判工作。?（通訊員 張 琳 )
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