（昭通日報(bào)網(wǎng)評員 彭念敏）

我們時常看到這樣的情況，一件棘手的事，多少人上手都沒能解決，換了一個人上手就解決了，這就是人才的作用，可以一當(dāng)十。

鄉(xiāng)村振興的優(yōu)勢很多，比如區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢等，但最大的優(yōu)勢是人才優(yōu)勢。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。”鄉(xiāng)村振興必須破解人才發(fā)展瓶頸，才可能聚集人才、激發(fā)活力，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)大的人才智力支撐。從這一重大意義上講，人才是鄉(xiāng)村振興的火車頭，有了人才，才可能以點(diǎn)帶面，改變觀念，凝聚人氣，帶動鄉(xiāng)村跑起來；人才是鄉(xiāng)村振興的瞭望臺，有了人才，才可能登高望遠(yuǎn)，抓住時機(jī)，先人一步，走在時代最前列；人才是鄉(xiāng)村振興的金剛鉆，有了人才，才可能敢攬“瓷器活”，從無到有，從舊到新，開辟新的發(fā)展道路；人才是鄉(xiāng)村振興的點(diǎn)金石，有了人才，才可能打破神話，化腐朽為神奇，變廢為寶，創(chuàng)造鄉(xiāng)村奇跡；人才是鄉(xiāng)村振興的排頭兵，有了人才，才可能藝高膽大，開拓進(jìn)取，推動跨越發(fā)展，提速實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

在鄉(xiāng)村振興的路上，我們會遇到諸多問題，從很大程度上講，都是人才問題。比如產(chǎn)業(yè)的問題，為什么久攻不破？就因缺乏創(chuàng)業(yè)人才，才會出現(xiàn)束手無策、產(chǎn)業(yè)滯后的現(xiàn)象；比如就業(yè)扶貧的問題，為什么難以打開局面？就因缺乏領(lǐng)航人才，才會出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)單一、崗位不足的現(xiàn)象；比如市場的問題，為什么被動挨打？就因缺乏市場人才，才會出現(xiàn)盲目效仿、一窩蜂追逐的現(xiàn)象……這些問題，有了人才，都不難解決。我們要深刻反思的是，為什么一些人一邊呼喚人才、一邊嫉妒人才？說到底，就是武大郎開店，比他高的不要；為什么一些人一邊要求人才能者多勞、一邊責(zé)怪人才做錯事情，說到底，缺乏辯證思想，既不客觀也不公正，讓人才心灰意冷。

人才不會憑空而來，需要啟迪心智，大力培養(yǎng)，才會在學(xué)以致用中磨煉成長，逐夢前進(jìn)；人才需要建立獎勵機(jī)制，才會在幸福感中堅(jiān)守陣地，人盡其才，才盡其用，引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。