近日，鹽津縣選派56名優(yōu)秀干部充實(shí)到8個(gè)巡察組，對(duì)32個(gè)村（社區(qū)）黨組織開展脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡察。

新老結(jié)合，以老帶新。從2019年新招錄的公務(wù)員中選派8人充實(shí)到8個(gè)巡察組，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的同志手把手指導(dǎo)，通過(guò)一對(duì)一輔導(dǎo)、傳授談話技巧、線索收集技巧等方法，有效發(fā)揮“傳幫帶”作用。讓年輕干部參與接待群眾訪談、接待來(lái)信來(lái)訪、參與處理一些復(fù)雜問(wèn)題等方法，使他們?cè)谘膊旃ぷ饕痪€崗位不斷積累巡察工作經(jīng)驗(yàn)、提高業(yè)務(wù)能力、提升自身政治素質(zhì)。

專職為主，專兼結(jié)合。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、縣直各部門和各村級(jí)脫貧攻堅(jiān)指揮部推薦214名政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)、脫貧攻堅(jiān)政策業(yè)務(wù)熟的干部，縣扶貧辦結(jié)合巡察重點(diǎn)內(nèi)容集中培訓(xùn)，并組織統(tǒng)一測(cè)試，根據(jù)成績(jī)排名選出48名干部充實(shí)到巡察組。結(jié)合村級(jí)巡察“短平快”的特點(diǎn)，把握脫貧攻堅(jiān)重點(diǎn)，采取專兼結(jié)合的方式，強(qiáng)化人員合理分工，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，既增強(qiáng)了巡察工作的針對(duì)性，又提高了工作效率。

從嚴(yán)管理，強(qiáng)化考核。進(jìn)駐被巡察單位前，全組成員簽訂《巡察工作承諾書》；巡察期間做到不接受被巡察單位的宴請(qǐng)，不打聽與工作無(wú)關(guān)的事，不與他人議論、透漏巡察事宜，不向被巡察單位提規(guī)定范圍以外的任何要求；巡察工作結(jié)束后，抽調(diào)干部填寫參加巡察工作鑒定表，巡察組長(zhǎng)對(duì)本組巡察干部一一考核評(píng)價(jià)，縣委巡察辦最終把關(guān)，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，并將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔任用和調(diào)整交流的重要參考依據(jù)，努力使巡察崗位成為干部成長(zhǎng)交流的重要平臺(tái)。

“新招錄公務(wù)員參加巡察，在巡察崗位上接受廉潔從政的教育培訓(xùn)和考察鍛煉，筑牢他們的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，今后不論在哪個(gè)崗位，都能嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻保持清醒警醒，守住底線、不碰紅線。”縣委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

通訊員? 羅 斌 沈富琴