時值年末歲尾，黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核是年終考核的規(guī)定動作之一，領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫述責(zé)述廉報告是對一年來學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等情況的年終總結(jié)，是領(lǐng)導(dǎo)干部每年的必修課，不能敷衍了事，來不得半點馬虎及虛假。

然而，一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉報告可謂千篇一律，說成績滔滔不絕，講問題隔靴搔癢、避重就輕，談打算大話連篇、一帶而過，甚至存在請“秘書”代筆、照抄照搬、相互抄襲等現(xiàn)象，“復(fù)制粘貼”成為撰寫報告的“快捷方式”。

近年來，因抄襲或復(fù)制述責(zé)述廉報告被紀(jì)委問責(zé)的情況屢屢見諸媒體和報端，可謂教訓(xùn)深刻。據(jù)《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》等媒體報道，四川內(nèi)江18名領(lǐng)導(dǎo)干部因述責(zé)述廉報告與往年內(nèi)容雷同被紀(jì)委監(jiān)委處理；湖南岳陽4名黨員干部述職述廉報告“復(fù)制粘貼”受處分；江西南昌11名干部抄襲述責(zé)述廉被處理……可見，抄襲述責(zé)述廉報告不是一件小事，從小處來說，是工作不落實、不到位、不務(wù)實的表現(xiàn)，從大處來講，是學(xué)風(fēng)不正、作風(fēng)不實的具體表現(xiàn)，是一種典型的形式主義。

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十二條第四款規(guī)定：“工作中有其他形式主義、官僚主義行為的。造成嚴(yán)重不良影響，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。”黨紀(jì)已經(jīng)給各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部劃出了不可觸碰的紀(jì)律底線，領(lǐng)導(dǎo)干部必須心有所畏、言有所戒、行有所止。

那么，怎樣才能防止領(lǐng)導(dǎo)干部抄襲述責(zé)述廉報告呢？筆者認為，需要從三個方面下功夫。一要在遵守制度上下功夫。述責(zé)述廉作為黨內(nèi)監(jiān)督的一種制度，每個領(lǐng)導(dǎo)干部不論職位高低、黨齡長短，對自己從事的工作要有本明白賬，要把述責(zé)述廉作為一項重要紀(jì)律來看待，積極主動地向黨組織匯報思想、工作、學(xué)習(xí)情況，向組織交心，接受黨組織和同志們的幫助、教育、批評、監(jiān)督，長此以往，就能逐漸養(yǎng)成嚴(yán)格的組織紀(jì)律性。二要在落實責(zé)任上下功夫。各級黨組織要切實履行主體責(zé)任，“一把手”要負總責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員提交的述責(zé)述廉報告要嚴(yán)格審核把關(guān)并“簽字背書”，要善于發(fā)現(xiàn)問題，對內(nèi)容不全、主題不明、問題不清、事項不實、整改措施不具體等情況要及時督促修改完善。同時，述責(zé)述廉報告還要在一定范圍內(nèi)公開。不僅如此，各級紀(jì)委監(jiān)委和黨委組織部等機關(guān)、部門要充分履行監(jiān)督責(zé)任，對述責(zé)述廉對象個人有關(guān)事項報告情況要進行重點查詢。通過層層把關(guān)傳導(dǎo)壓力，最大程度壓縮抄襲的空間。三要在警示教育上下功夫。各級黨組織要加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育引導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部充分認識抄襲述責(zé)述廉報告的嚴(yán)重性；領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步強化紀(jì)律和規(guī)矩意識，要結(jié)合典型案例充分汲取教訓(xùn)，全面檢視自己在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問題，切實增強思想自覺、政治自覺和行動自覺，做到警鐘長鳴，并立行立改，不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實落細。

作者：鄧鴻雁