“入職隔離期間，工資照發(fā)，還免費送飯、送鞋、送桶，提供洗發(fā)液、沐浴露等，有需求，微信群里吱一聲就解決了！”王斌是名新員工，東莞市協(xié)創(chuàng)數據技術有限公司貼心的關懷，讓這個剛剛入職不到半個月的新人，心里暖暖的。

“只要肯干、想干，到處都是機會、有平臺讓你展示。”東莞市光普實業(yè)發(fā)展有限公司員工鄧正文眼里閃著光，3年的努力，只有小學3年級學歷的他做到了廠里核心團隊的模具工程師。

“在昆明長水機場、北京鳥巢、廣州塔，看到我們的產品，覺得很自豪。堅持就會做得更好，付出就有回報！”堅朗五金制品股份有限公司胡龍勇工齡4年，集體的榮譽讓他倍感自豪，更加拼搏前進。

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廣東省第五扶貧協(xié)作工作組(東莞派駐昭通) 提供

他們來自不同的企業(yè)，做著不同的工作，工齡長短也不一樣，但他們有一個共同的名字：昭通人。

勞務輸出，讓無數昭通人來遍地是黃金的東莞追夢。

東西部扶貧協(xié)作東莞對口幫扶昭通以來，來自東莞人社局的統(tǒng)計，截至2019年12月底，東莞市已吸納昭通籍勞動力14135名，新增昭通籍勞動力6357名。

2020年，是決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的關鍵之年。為了進一步助力脫貧攻堅，昭通市委、市政府高位推動勞動力轉移就業(yè)工作，通過專列、專車、包機等方式，在2020年3月20日以前，全市要完成勞動力輸出75.08萬人。

作為對口幫扶昭通的城市，在新冠肺炎疫情不容樂觀的情況下，東莞、中山、深圳3市今年做了大量工作，拿出最優(yōu)惠的招工條件、最強的政策力度，支持昭通脫貧攻堅。

2020年2月，新年過后，訂單增加，但由于疫情期間部分外地工人返崗難、招工難，企業(yè)開工能力不足，產能未完全釋放，加上廠租、社保、稅負壓力大，企業(yè)經營成本直線上升。

以東莞為例，企業(yè)普遍存在缺人現象。

為了助力企業(yè)復工復產，東莞市新冠肺炎疫情防控指揮辦發(fā)布了《企業(yè)復工復產一本通工作手冊》，簡化企業(yè)復工復產流程，指出企業(yè)無需審批報備即可復工，復工前需要做到“4個到位”“8個一”即可。出臺復工10條組合拳優(yōu)惠政策，用真金白銀和實實在在的政策支持企業(yè)。

2月24日晚上11點，“昭通—東莞”K4829次專列從昭通火車站駛出，搭乘1385名昭通務工人員直達東莞返崗復工。與此同時，威信縣還組織了1071人搭乘高鐵、953人搭乘大巴，到東莞返崗復工。

2月25日晚上11點，又一趟“返崗專列”搭乘1279名務工人員從昭通火車站出發(fā)，奔赴廣東深圳、中山兩地。

外出務工人員通過自己的辛勤勞動，不僅賺取了收入，贏得了發(fā)展，對3地的經濟社會也作出了特別的貢獻。

胡龍勇是昭通市彝良縣奎香鄉(xiāng)人，是堅朗公司的一名技術工。除了他，媳婦也在該公司上班。

“扣掉五險一金，有7000塊左右的收入，覺得努力一把，還有上升的空間。” 2月28日，記者來到胡龍勇所在的堅朗五金制品股份有限公司，他介紹，公司管理制度很健全、晉升渠道很暢通，從普工到技術工他用了1年半，工資漲了1000元左右，下一步自己想沖刺線長。

該公司人力資源總監(jiān)趙剛介紹，公司塘廈工廠共有一線員工5000余人，其中云南籍員工739人，云南員工吃苦耐勞、任勞任怨，公司很有認同感。

不僅是位于塘廈鎮(zhèn)的堅朗五金制品股份有限公司，來自清溪鎮(zhèn)的協(xié)創(chuàng)數據技術有限公司對云南員工也有很高的評價。

“出勤率都是100％，整個工作表現也是蠻積極的、人也蠻淳樸的，有部分員工在生產車間已經做到了一線干部。” 東莞市協(xié)創(chuàng)數據技術有限公司副總經理陳禮平介紹，公司中昭通員工有170人，希望有更多昭通員工來為協(xié)創(chuàng)服務。

“針對昭通新進來的職工，我們組建了一個微信群。前段時間，有人反映被子薄了，我們第2天就給他發(fā)放了第二床被子。反正，就是盡量讓員工感覺到公司是一個溫暖的大家庭。”協(xié)創(chuàng)公司人事行政主管馬亞東介紹，公司還根據昭通員工提出的愛吃辣的飲食習慣，在食堂提供了麻辣醬。

以制度激勵人、用感情留下人、憑環(huán)境打造人。正是因為如此，協(xié)創(chuàng)公司留下了170多名昭通員工，堅朗公司連續(xù)4年摘得“東莞最佳雇主”稱號。

他們只是東莞17余萬家企業(yè)中的兩家，在東莞許多的企業(yè)也像他們一樣讓許多昭通人有了歸宿感。因此，東莞已逐漸成為昭通人外出務工的青睞之地。

（昭通日報全媒體記者 張永剛 易盛芳）