近年來，人才工作在各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮著不可或缺的作用。在人才工作中，還存在著一些“痛點”問題。

認(rèn)識上有差距。在人才工作中缺乏主動思考、主動謀劃的意識，習(xí)慣于上級安排就落實，不安排就沒有動作，工作缺乏創(chuàng)新，找不到抓手，在落實上級人才工作相關(guān)政策上有差距，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。

人才隊伍底數(shù)不清。目前人才隊伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計，更談不上精準(zhǔn)地分析研判，人才隊伍到底是什么狀況，都很難準(zhǔn)確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等各類人才隊伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里。需要統(tǒng)計這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，進(jìn)行研判分析，根據(jù)本地實際開展人才工作。

落實政策上有差距。有些行業(yè)部門存在重視不夠、研究不夠，找不到工作著力點，未分行業(yè)、分部門建立鄉(xiāng)土人才庫，在培養(yǎng)培育上未整合部門和行業(yè)優(yōu)勢，認(rèn)為開展簡單的科技指導(dǎo)和培訓(xùn)就是人才培養(yǎng)培育，導(dǎo)致人才助力脫貧攻堅作用發(fā)揮成效不明顯。

服務(wù)保障上有差距。平時對人才的關(guān)心不夠，沒有讓高層次人才感受到特殊關(guān)懷，再加上財力不足，經(jīng)費保障不夠、落實不到位， “拴”不住人，留不住心，人才環(huán)境處于相對劣勢，沒有更多人愿意到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，導(dǎo)致人才引進(jìn)難、回引難，實用人才培養(yǎng)難，優(yōu)秀人才作用發(fā)揮難。

作者：楊 樺