筆者一直認(rèn)為，“路遙知馬力”是真理，“日久見人心”卻未必，不遇事看不清人心。毛澤東主席曾經(jīng)說，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。何以識(shí)人用人考驗(yàn)人呢？落腳點(diǎn)還在關(guān)鍵時(shí)候看干部。

習(xí)近平總書記說：“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。”從這個(gè)意義上講，民之所望，政治所向，人民群眾滿不滿意就是檢驗(yàn)我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，好與不好，人民群眾說了算。我們的工作，經(jīng)得起人民群眾的檢驗(yàn)，就經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)，才問心無愧。

在干部選拔任用上，識(shí)人是用人的前提，只有精準(zhǔn)識(shí)人，才可能精準(zhǔn)用人，也才可能真正做到知人善任，讓選拔出來的干部人盡其才、才盡其用。在這一點(diǎn)上，也要看到，人都是會(huì)變的，干部也會(huì)變。因此，在干部的成長(zhǎng)問題上，要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想原則，決不能戴著有色眼鏡、一成不變地評(píng)判干部，而要客觀公正地看待每一個(gè)變化中的干部，肯定成績(jī)，指出不足，才會(huì)激勵(lì)他們，后進(jìn)趕先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)，樹立學(xué)習(xí)榜樣。識(shí)人用人考驗(yàn)人不是小事，要講科學(xué)方法，也要講有效途徑，這樣選拔任用的干部，才會(huì)獲得人民群眾的認(rèn)可。

從很大程度上講，關(guān)鍵時(shí)候看干部，不是看他們的痕跡，而是看他們的業(yè)績(jī)，特別是“危難險(xiǎn)重”之時(shí)，能否挺身而出，擔(dān)當(dāng)使命，排除萬難，奪取勝利；關(guān)鍵時(shí)候看干部，不是看他們?cè)趺凑f，而是看他們?cè)趺醋觯貏e是人人都能做卻不愿做之時(shí)，能否不計(jì)個(gè)人得失，主動(dòng)為之，樂于奉獻(xiàn)，當(dāng)好人民的公仆；關(guān)鍵時(shí)候看干部，不是看他們的背景，而是看他們的經(jīng)歷，特別是組織需要之時(shí)，能否像一塊磚，哪里需要哪里搬，多崗鍛煉，茁壯成長(zhǎng)；關(guān)鍵時(shí)候看干部，不是看他們的一時(shí)表現(xiàn)，而是看他們的長(zhǎng)期堅(jiān)守，特別是事業(yè)需要之時(shí)，能否初心不改，背負(fù)黨和人民的重托，干一行愛一行，擇一事終一生；關(guān)鍵時(shí)候看干部，不是看他們的按部就班，而是看他們的敢闖敢試，特別是陷入困境之時(shí)，能否敢為人先，不懼風(fēng)險(xiǎn)，攻破難關(guān)，走出困境；關(guān)鍵時(shí)候看干部，不是看他們的“苦勞”和“疲勞”，而是看他們的功勞，特別是身處艱苦環(huán)境之時(shí)，能否既來之則安之，心為民所系，權(quán)為民所用，為民排憂解難；關(guān)鍵時(shí)候看干部，不是看他們的老于世故，而是看他們的工作能力，特別是遇到棘手事之時(shí)，能否打破常規(guī)，開動(dòng)腦筋，尋找方法，破解難題；關(guān)鍵時(shí)候看干部，不是看他們的花架子作派，而是看他們的做事作風(fēng)，特別是遇到“不可能”之時(shí)，能否自我超越，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造奇跡。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵時(shí)候看干部，不僅要看干部從實(shí)踐中來的成果，還要看到從實(shí)踐中去的能力；知其長(zhǎng)短，才能更好地?fù)P長(zhǎng)避短。這樣“避其短”磨煉出來的干部，才會(huì)成熟起來，擔(dān)當(dāng)重任；這樣“用其長(zhǎng)”成長(zhǎng)起來的干部，才會(huì)如魚得水，發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)，釋放最大能量，彰顯“為官一任，造福一方”的最大效能。