“痕跡管理”是近年來(lái)新興的一種績(jī)效考核手段，彌補(bǔ)了過(guò)去績(jī)效考核相對(duì)虛化的問(wèn)題。然而，將“痕跡管理”推波助瀾，勢(shì)必演變?yōu)橹豢春圹E不看業(yè)績(jī)的“痕跡主義”，泛濫成災(zāi)，影響事業(yè)發(fā)展。

我們必須警醒，在一些地方，這種只要“過(guò)程”不要“結(jié)果”的“痕跡主義”，正逐漸演變?yōu)橐环N極壞的導(dǎo)向：工作就是拍照，業(yè)績(jī)就是痕跡，匯報(bào)就是吹噓，功勞就是材料……沒(méi)目標(biāo)，沒(méi)方向，一切都圍著“痕跡”空轉(zhuǎn)打滑；沒(méi)實(shí)干，沒(méi)實(shí)效，一切都圍著“痕跡”收集整理；沒(méi)進(jìn)展，沒(méi)突破，一切都圍著“痕跡”空喊大叫；沒(méi)創(chuàng)新，沒(méi)擔(dān)當(dāng)，一切都圍著“痕跡”敷衍了事……甚至一些人，圍著“痕跡”做痕跡，筆下生花，弄虛作假。這種留“痕”不留“心”的“痕跡主義”不根除，只會(huì)助長(zhǎng)“不問(wèn)民聲問(wèn)材料”的形式主義。

中共中央辦公廳曾印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，明確要求“改進(jìn)督查檢查考核辦法，必要的記錄、臺(tái)賬要看，但主要看工作實(shí)績(jī)，不能一味要求基層填表格報(bào)材料，不能簡(jiǎn)單以留痕多少評(píng)判工作好壞”。足見(jiàn)，督查檢查考核是指揮棒，刮什么樣的“檢查風(fēng)”，就下什么樣的“工作雨”。因此，防止“痕跡主義”，減輕基層負(fù)擔(dān)，還須立足實(shí)效，建立科學(xué)的“督查檢查考核”制度。

治理“痕跡主義”，一是要轉(zhuǎn)變以資料多少衡量工作業(yè)績(jī)的錯(cuò)誤思想和以查閱資料代替走訪問(wèn)效的檢查方式。看工作做得好不好，關(guān)鍵要看政策落沒(méi)落實(shí)、效果理不理想、群眾滿不滿意。特別是領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”，要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，重視工作實(shí)績(jī)。二是要加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)牢“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念，大力整治形式主義和官僚主義；大力整治檢查多、考評(píng)多，“做虛功”“走過(guò)場(chǎng)”的不良現(xiàn)象；堅(jiān)決反對(duì)急功近利的虛假政績(jī)觀和工作方法，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。三是要從制度建設(shè)著手，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性，以工作業(yè)績(jī)佐證工作成效。四是要堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，選拔重用干部，讓干部在實(shí)干中激發(fā)斗志，磨礪成長(zhǎng)。五是要建立健全綜合檢查督查機(jī)制，完善檢查督查報(bào)批制度，減少針對(duì)單項(xiàng)工作的檢查督查；講求檢查督查方式，少些明察多些暗訪，少些資料查閱多些走訪群眾。六是要堅(jiān)持以上率下，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，充分發(fā)揮巡視巡察制度的效能；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)、協(xié)調(diào)意識(shí)，以問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向?yàn)楹诵模粩鄡?yōu)化考核機(jī)制，真正做到不以痕跡多寡論成敗，而以業(yè)績(jī)突出論英雄，全力打造勇于擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

（昭通日?qǐng)?bào)全媒體記者 李云飛）