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作為云南省第三人口大市的昭通有著629萬人口，龐大的人口基數(shù)和人力資源規(guī)模，成為了勞務輸出的“底氣”。長三角、珠三角等經濟發(fā)達地區(qū)都把昭通作為人力資源的“富礦”，主動前來“挖掘”。

在看到人力資源優(yōu)勢的同時，我們也要看到人才資源的弱勢。全市305萬農村勞動者中，有技能的33.23萬人，僅占10.9%；小學及以下文化的197.11萬人，占64.63%；在建筑、制造等行業(yè)中從事簡單初級崗位的高達70%以上；全市企事業(yè)在職在編專業(yè)技術人員8.58萬人。說得通俗一點，就是“搬磚”的體力勞動者太多，而“設計磚”乃至“研究磚”的腦力勞動者太少，人才短板和弱項較為突出。而一個地方的高質量跨越發(fā)展、快速崛起，離不開“高精尖”人才的智力支持。

近些年來，昭通市委、市政府針對人才短板和弱項出臺了一系列政策，采取了一系列辦法措施，招賢納士的大門開始逐步打開，既注重培養(yǎng)本土“鯤鵬”，又勇于引進外地“鳳凰”。“鯤鵬計劃”“鳳凰計劃”“名醫(yī)名師名家”等培養(yǎng)了一批又一批人才。但是，要由人力資源大市提升為人才資源強市，還有很長的路要走。

習近平總書記曾說：“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，廣開進賢之路，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。”

當下，我們比歷史上任何時期都更需要建設世界科技強國、更需要人才，很多新興行業(yè)和前沿領域更是“千軍易得，一將難求”，因此，要勇于改革條條框框的限制，敢于打破條塊分割的藩籬，善于搞活利益固化的僵局。一方面要充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，大力開展勞動力素質提升，把“搬磚”的初級工培養(yǎng)成“設計磚”的高級工；另一方面，要瞄準新興行業(yè)和前沿領域，著力培養(yǎng)“高精尖”人才，把人口大市轉化為人才強市，支撐地方科學發(fā)展。

在“十三五”收官和“十四五”開局的關鍵節(jié)點，特別要做好人才發(fā)展規(guī)劃，切實把人才培養(yǎng)的機制和辦法撰寫進文件里，落實在行動中，體現(xiàn)在效果上。以更加超前的眼光，更加開放的態(tài)度，更加靈活的機制，把各方面的人才海選出來，培養(yǎng)起來，使用起來，實現(xiàn)寬進嚴出、低進高出，聚天下英才而用之，為促進“滇東北崛起”提供精神動力和智力支持。

（昭通日報全媒體記者? 申正勇）