“落實難”一直是一個困擾事業(yè)快速發(fā)展的重要原因，筆者認為，解決“落實難”關(guān)鍵在“人”！

解決好“人”的思想問題。人的思想出了問題，事情就必然難辦，久而久之也就成了“落實難”。主要表現(xiàn)在：一些人好大喜功，脫離實際，導(dǎo)致開花不結(jié)果，還把失敗推給“客觀原因”，致使往年的“落實難”成了年年“落實難”；一些人過慣了計劃經(jīng)濟時代那種撥撥動動的“生活”，不愿當(dāng)家做主，也就不撥不動，像蛇一樣“冬眠”起來；一些人好逸惡勞，今天能辦的事情偏要拖至明天，理由是“工作是做不完的，今天做不完還有明天……”等。于是乎，“落實難”像慢性“老毛病”一樣難治，甚至“傳染”開來，以致積重難返。

解決好“人”的作風(fēng)問題。較長時間以來，有一種不好的現(xiàn)象，那就是作風(fēng)漂浮。主要表現(xiàn)在：一些人只會說不會做，講政績靠“吹”，講辦事靠“推”，“說”和“做”兩張皮；一些人毫無敬業(yè)精神，平時工作不深入、不踏實，遇事繞道走；一些人自命清高，滿腹牢騷，小事不愿做，大事做不成；一些人不注重個人能力的提高，思維窄，辦事能力差。于是乎，再好的決策也難落實。

解決好管人的“人”的問題。管人的人也就是我們說的領(lǐng)導(dǎo)，也存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：一些領(lǐng)導(dǎo)自身不能以身作則，隨意性很大，沒有起到“領(lǐng)而導(dǎo)之”的作用，難以收到“綱舉目張”之效；一些領(lǐng)導(dǎo)顧慮重重，對一些不良苗頭聽之任之，怕得罪人后失去“群眾”；一些領(lǐng)導(dǎo)卻相反，武斷專橫，只要集中，不要民主，“家天下”思想嚴(yán)重，缺乏應(yīng)有的號召力，致使工作長期陷入困境等。于是乎，再好的工作制度也堅持不下去，久而久之“過期失效”。

“落實難”的問題，早在過去一系列專題教育活動中就查找過原因，而且剖析總結(jié)得非常系統(tǒng)，也非常到位，由于“人”的因素，在整改上也不同程度地成了“落實難”，導(dǎo)致“落實難”難上加難。試想，解決好“人”的問題，“落實難”還是個問題嗎？

（作者 李云飛）