7月16日，我市召開市人才工作領導小組2020年第一次會議。

市委副書記、市人才工作領導小組組長朱家偉，市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組副組長李紅芬，副市長田淵、市人才工作領導小組副組長出席會議。

會議審議了《昭通市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要（2020—2030）編制工作方案》《昭通市人才工作領導小組工作規(guī)則》《昭通市鼓勵引導人才向艱苦地區(qū)、基層一線流動的重點推進措施及責任清單》《關于搭建昭通市高層次人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展平臺進一步規(guī)范專家工作室建設管理的通知》；審議了第四批“鳳凰計劃”、第三批“鯤鵬計劃”人選和2020年度昭通市院士專家工作站建議名單，研究相關人才項目（平臺）政策方案的修訂工作；審議了2020年度“昭通名家”“昭通名師”“昭通名醫(yī)”遴選培養(yǎng)方案。

會議指出，去年和今年上半年，在市委的堅強領導下，全市各級各部門采取更加有力有效的舉措，引才聚才、愛才護才、用才留才，全市人才工作呈現(xiàn)出引培并舉、管服并重、量質(zhì)并進的良好態(tài)勢。

會議要求，各級有關部門要提高政治站位，樹牢人才工作的“爭搶意識”，努力吸引更多人才，用好每個人才，切實為全市高質(zhì)量跨越發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。要突出重點領域，增強招才引智的“靶向思維”，聚焦脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施、公共服務、基層一線等領域引才聚才。要緊盯年度目標，下足狠抓落實的“繡花功夫”，科學編制中長期人才規(guī)劃，跟蹤問效重點項目實施情況，充分運用開放理念引才引智，健全完善人才工作平臺載體，鼓勵引導人才流向基層一線。要樹立“一切工作都要靠抓落實”的理念，狠抓責任落實、服務保障、督促指導，營造良好環(huán)境，構筑拴心留人的“人才生態(tài)”。

會議強調(diào)，要在傳達學習上見行動，在工作落實上下功夫，在作用發(fā)揮上求實效，推動全市人才工作再上新臺階，為奮力促進滇東北崛起提供更加堅實的人才支。

（昭通日報全媒體記者 鐘懷滴）