工作中接觸到的一些干部，年紀(jì)不過四十出頭，但總給人一種暮氣沉沉、老之將至的感覺。因?yàn)樗麄兏械阶约翰辉倌贻p，感到晉升無希望、工作無奔頭，就主動往自己腦門上貼“老干部”的標(biāo)簽。有了“老干部”的心態(tài)，擺資格、端架子、耍滑頭，往往在單位上說三道四、無事生非，年輕輕輕就口口聲聲嘆老、賣老，表現(xiàn)為：新知識不學(xué)、新工具不會、新方法不用、新工作不理，總擺出一副得過且過、無精打采、自暴自棄、萎靡不振的樣子。

這些年輕的“老干部”本應(yīng)是單位的中堅(jiān)力量，但因?yàn)樗麄兯枷肷喜凰歼M(jìn)取，工作上不在狀態(tài)，所在部門工作受到影響，風(fēng)氣也因此敗壞。要解決這個(gè)問題，客觀和主觀都得著力，才能有好的效果。

首先，組織上要撕下年輕的“老干部”們的年齡標(biāo)簽。35歲以下優(yōu)秀年輕干部是各級組織培養(yǎng)的重點(diǎn)，然而年紀(jì)大些的干部也有他們的用處。論工作經(jīng)驗(yàn)、生活閱歷、群眾基礎(chǔ)、專業(yè)學(xué)識，這些年紀(jì)大些的干部都有他們的優(yōu)勢。組織上要善于看到他們的長處，發(fā)揮他們的作用，不能讓他們有被冷落的感覺，讓他們找到存在感、成就感，從而煥發(fā)工作熱情，積極主動作為。

其次，社會要撕下年輕的“老干部”們的年齡標(biāo)簽。這些干部往往工作有一定的年頭了，社會對他們也比較寬容。服務(wù)對象往往不與他們較真，甚至主動為他們“著想”，給他們過分的“理解”和“包容”。殊不知，如此一來，這些自貼標(biāo)簽的“老干部”們對工作的懈怠越來越厲害，群眾的包容和寬容，實(shí)則是一種放任。所有的機(jī)關(guān)干部，都不能因?yàn)樯陨陨狭它c(diǎn)年紀(jì)就游離于規(guī)矩和管理之外，成為特殊群體。他們崗位職責(zé)的履行，需要社會的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督。有了監(jiān)督，他們才不敢懈怠，才會對自己的工作有充分的敬畏。

再次，年輕的“老干部”們自己要主動撕下年齡標(biāo)簽。年輕不年輕不僅只是年齡的問題，更是一種心態(tài)、一種狀態(tài)。革命人永遠(yuǎn)年輕，因?yàn)楦锩擞肋h(yuǎn)保持著激情。年輕的“老干部”們自感衰老，表面看是上了點(diǎn)年紀(jì)，根子是革命精神、斗爭精神的喪失，是革命意志、斗爭意志的衰退，是精神上“缺鈣”。在比自己年紀(jì)小些的同志面前擺“老資格”，實(shí)質(zhì)上是倚老賣老、偷奸耍滑、只當(dāng)評論家不當(dāng)實(shí)干家的表現(xiàn)。只有從“內(nèi)因”上下功夫，強(qiáng)化理想信念，黨化黨性修養(yǎng)，才能主動撕下所謂的年齡的標(biāo)簽，主動擔(dān)當(dāng)，積極作為。

政治路線確定后，干部就是決定的因素。新時(shí)代要有新氣象，需要無數(shù)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部帶領(lǐng)廣大人民群眾戮力同心、積極拼搏。只有把年輕的“老干部”們主動貼在腦門上的年齡標(biāo)簽一把扯下來，他們才有可能拋棄幻想、主動作為，黨的事業(yè)才能不斷推向前進(jìn)，人民群眾才有更多的獲得感、幸福感、滿足感。