為進(jìn)一步落實(shí)好就業(yè)扶貧政策，抓好脫貧成果鞏固提升，大關(guān)縣人力資源和社會保障局在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合困難家庭勞動力就業(yè)實(shí)際，重點(diǎn)針對易地扶貧搬遷勞動力、建檔立卡貧困勞動力“一有兩無”勞動力未就業(yè)情況，充分挖掘在家勞動力就業(yè)潛力，結(jié)合實(shí)際，開發(fā)一批鄉(xiāng)村公益性崗位，激發(fā)群眾發(fā)展動力，抓實(shí)公益性人員管理。

明確范圍定供給。緊扣持續(xù)增加困難群眾收入這一核心，在扎實(shí)開展勞動力培訓(xùn)提升素質(zhì)的基礎(chǔ)上，加大縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。針對“一有兩無”家庭人員情況，充分發(fā)揮公益性崗位保障作用，實(shí)施“一戶一策，一人一案”方略，以需求定供給，為就業(yè)困難人員家庭量身訂制就業(yè)崗位，推進(jìn)就業(yè)困難勞動力家庭就近就業(yè)。2020年，大關(guān)縣按“針對性準(zhǔn)、實(shí)用性高、可行性強(qiáng)”的原則，因地制宜合理開發(fā)了就業(yè)信息聯(lián)絡(luò)員、鄉(xiāng)村保潔員、道路維護(hù)員、生態(tài)護(hù)林員、地質(zhì)監(jiān)測員等鄉(xiāng)村公益性崗位，做到人崗匹配。明確喪失勞動能力的、已享受其他政府公益性崗位補(bǔ)貼的、在村（組）級任職領(lǐng)取財(cái)政補(bǔ)貼的和家中已有公益性崗位人員的“四類人員”家庭不能納入公益性崗位就業(yè)范圍。

明確標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)監(jiān)督。鄉(xiāng)村公益性崗位采取非全日制用工形式，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，村（社區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣就業(yè)局逐級申報，認(rèn)真審核，按程序撥付就業(yè)補(bǔ)貼。縣就業(yè)局通過走訪核實(shí)、電話抽查等方式對在崗人員進(jìn)行不定期抽查，確保從業(yè)人員人崗匹配，在崗履職。嚴(yán)禁補(bǔ)貼虛報冒領(lǐng)，及時發(fā)放，每月能給家庭增資500元的崗位補(bǔ)貼，為困難就業(yè)人員家庭解決燃眉之急，做到雪中送炭。黨的惠農(nóng)政策，福澤了群眾的心，溫潤著黨群關(guān)系。

三級管理真就業(yè)。以“就近就業(yè)”為目的，大關(guān)縣不斷完善公益性崗位管理工作機(jī)制，按本人申請、村（社區(qū)）評議公示、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）審核、縣級備案的原則，確定各部門和從業(yè)人員工作職責(zé)，在崗人員實(shí)行村級用人、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管理、縣級監(jiān)督的“三級管理”模式，切實(shí)發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)農(nóng)村的作用，確保真設(shè)崗、真選用、真工作。崗位由縣就業(yè)局統(tǒng)籌開發(fā)并做好監(jiān)管抽查。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村公益性崗位人員日常管理，固化崗位職責(zé)，開展每月檢查，確保對象、職責(zé)、履職等情況清楚明白。村（社區(qū)）對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)村公益性崗位人員統(tǒng)一分配工作，做好履職檢查，定期向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）匯報情況。通訊員 鄧均波