速看！事業(yè)單位職工收入有新規(guī)定！

讀新聞 2020-09-02 10:05 來源：新華社

好消息！

不遠(yuǎn)的未來

事業(yè)單位職工將迎來滿滿利好

近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。專項行動包括技能中國行動、高端人才引領(lǐng)行動、人才活力激發(fā)行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務(wù)提升行動、人才表彰宣傳行動等，形成人才服務(wù)套餐，發(fā)揮整體效應(yīng)。

圖源：人社部

其中

人才活力激發(fā)行動提出

落實高層次人才工資分配激勵政策

鼓勵事業(yè)單位對高層次人才

實行年薪制、協(xié)議工資制、

項目工資等靈活多樣的分配形式

一起來看看具體規(guī)定

↓↓↓

鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式
在人才活力激發(fā)行動中，人社部表示，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施
完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。

制定建立健全技能人才工資分配制度的意見
發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。
建立更加開放靈活的新型用人機(jī)制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)
支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

新政策讓事業(yè)單位職工收獲滿滿

#鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制#

登上了熱搜

?網(wǎng)友們怎么看？

@預(yù)備爸爸選手：咱國家真得出臺一些政策去留住人才不讓科研人員或者是高層次人才失望以至于流失。

@要瘦成筷子腿的張同學(xué)：讓人才發(fā)光發(fā)熱必須要有相匹配的待遇福利，不能只談信仰與無私奉獻(xiàn)，因為拋開人才來看，每位都是需要照顧家庭的普通人。

@iBingo：“怎么界定高層次人才是問題的關(guān)鍵”。

事實上

全國已有多地

開始探索

事業(yè)單位職工年薪制

2017年11月

甘肅省政府印發(fā)的《關(guān)于做好支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措推廣落實工作的通知》提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

2018年6月

遼寧省政府辦公廳印發(fā)的《遼寧省大力推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措實施方案》明確，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

2018年12月

山東省人社廳發(fā)布的《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機(jī)制的意見（試行）》也提出，對完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才實施年薪制。

2020年6月

四川省天府新區(qū)成都直管區(qū)面向全國招聘教師，開出了最高年薪百萬的待遇。據(jù)天府新區(qū)成都直管區(qū)相關(guān)部門介紹，此次公開招聘為事業(yè)單位編制內(nèi)招聘，考核招聘人員約定最低服務(wù)年限為6年，6年內(nèi)不得申請調(diào)離。通過考核的教育人才最高可享受100萬人才補貼，專業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)、住房安居待遇以及協(xié)調(diào)未成年子女入學(xué)問題。

今年8月

云南省人社廳支持滇中新區(qū)

深化改革創(chuàng)新

明確對滇中新區(qū)高層次人才薪酬給予支持

其中涉及到年薪制

8月20日，云南省人力資源和社會保障廳在新聞發(fā)布會上發(fā)布支持滇中新區(qū)開放創(chuàng)新政策：

●在核定績效工資總量的時候，考慮滇中新區(qū)事業(yè)單位和人才機(jī)制的類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展，以及實際貢獻(xiàn)經(jīng)費來源，對新區(qū)在績效工資總額的核定上給予傾斜。

●在總量核定給予傾斜的基礎(chǔ)上，對我省高層次人才規(guī)定實行協(xié)議工資、項目工資和年薪制，對滇中新區(qū)高層次人才薪酬給予支持。

●滇中新區(qū)科研機(jī)構(gòu)和科研人員的科技成果轉(zhuǎn)化收益主要用于人員獎勵，納入績效工資總量管理，但不受總量的限制，不納入總量基數(shù)等政策的規(guī)定。

●進(jìn)一步下放薪酬管理權(quán)限，滇中新區(qū)可以向重點崗位、業(yè)績突出和高層次人才進(jìn)行傾斜。

月薪制改為年薪制，有何變化？

月薪制改為年薪制，是否可以少繳個人所得稅繳納額？對此，中國國際稅收研究會理事、學(xué)術(shù)委員汪蔚青對界面新聞表示，薪酬繳納的方式完全不會對此產(chǎn)生影響。

“2019年新的《個人所得稅法》開始實施，納稅人取得的‘綜合所得’以年為一個周期計算應(yīng)繳個稅。也就是說，全國人民的個稅都是按年征收，并不會因為月薪制改成年薪制而多繳或少繳。”她說。

“兩者唯一可能的區(qū)別就是年薪制帶有激勵機(jī)制，那么如果你的收入增多，相應(yīng)的個稅也要多繳。”汪蔚青說。

業(yè)內(nèi)人士指出，并不是所有的事業(yè)單位都適合推行年薪制，這與不同單位的性質(zhì)有一定關(guān)系。

“適合推行的應(yīng)當(dāng)是對社會有一定經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推動作用的事業(yè)單位，比如高校、醫(yī)院和科研院所，或者是部分營收需要通過提供社會服務(wù)來實現(xiàn)的單位，這樣實施年薪制對提高整體單位的營收和服務(wù)有幫助作用。一般的行政院所并不適合，也沒有必要。”上述地方人社部門從業(yè)人員稱。