“找不到工作就填靈活就業(yè)”“碰到核查就說在做自媒體”……近日有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管教育部門明令禁止，但高校軟硬兼施讓學(xué)生用“就業(yè)證”換“畢業(yè)證”，用好看的就業(yè)率裝點門面等現(xiàn)象依然存在。

就業(yè)率固然重要，但比就業(yè)率更重要的是查找自身不足、補齊工作短板、做實就業(yè)服務(wù)保障，進而幫助更多畢業(yè)生找到合適的工作。如果脫離客觀實際盲目追求就業(yè)率，甚至挖空心思給就業(yè)數(shù)據(jù)造假、注水，必然與提高就業(yè)率的初衷背道而馳，而且會損害畢業(yè)生的切身利益。

要擠掉就業(yè)率中形式主義的“水分”，一方面，需要優(yōu)化細化就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法，打破原來只由校方單方面統(tǒng)計就業(yè)數(shù)據(jù)并上報的做法，增加第三方獨立機構(gòu)聯(lián)合開展就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，先由校方提供大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)原始統(tǒng)計資料，第三方機構(gòu)對資料搜集歸檔、對畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查核實，同時聯(lián)合社保部門對畢業(yè)生的實繳社保清單情況逐一比對，進一步修正數(shù)據(jù)統(tǒng)計中的偏差，最終形成就業(yè)率數(shù)據(jù)并上報，切實提升就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確度。

另一方面，要抓好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的作風(fēng)監(jiān)管。要盯住與就業(yè)有關(guān)的相關(guān)痕跡材料，特別是痕跡虛構(gòu)、合同造假等“材料就業(yè)”“形式就業(yè)”問題，真正鏟除滋生形式主義的土壤，進一步嚴(yán)肅就業(yè)痕跡管理；要抓住重數(shù)字輕質(zhì)量的問題，改變唯就業(yè)率來評價高校辦學(xué)水平的傳統(tǒng)偏見，從根本上扭轉(zhuǎn)過度追求華而不實的就業(yè)數(shù)據(jù)問題，以此倒逼學(xué)校把工作重心放在抓好就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)、提升就業(yè)核心競爭力上來，推動就業(yè)工作回歸理性認識、不斷走深走實。

(通訊員? 陳 書)