為優(yōu)化人力資源配置，打造精干高效的經(jīng)營管理隊伍，近日，中石化昭通石油分公司開展基層正職、副職及同職級專業(yè)序列崗位公開競聘大會。

此次競聘崗位，包括基層正職崗位 2 名，基層副職崗位 4 名，專業(yè)技術序列職位 4 名。

為了挑選出綜合業(yè)務素質高的員工，公司按照綜合業(yè)務考試、民主測評、競聘演講和組織考察等流程組織競聘。

在競聘演講環(huán)節(jié)，競聘員工通過精彩的演講，或慷慨陳述，或細致入微，從工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進行了生動的闡述，展示出了一線員工對公司與個人發(fā)展相結合的殷切期望，給評審委員和現(xiàn)場員工留下了深刻的印象，競聘演講進行了現(xiàn)場無記名打分，現(xiàn)場宣布打分結果。

此次競聘呈現(xiàn)了一個崗位多人參與，同臺競爭，體現(xiàn)了民主、公開、公平和公正選人用人導向。通過嚴格的資格審查，來自機關、縣（區(qū)）公司和加油站的青年員工踴躍參與，13名員工通過了競聘資格條件審查和公示。

近年來，中石化昭通石油分公司堅定不移深化“三項制度”改革，堅持將改革部署落到見效，鞏固擴大前期改革成果。建立領導人員能上能下考核調整管理機制，對領導人員實行動態(tài)管理，打通“崗位能進能出、職級能上能下”通道，對考核結果排名靠后的各類人員實施“降級降薪、留職降薪、留職調薪” 等方式予以調整。

（通訊員 馬玉）