“你們多次來做工作，終于讓我解開一直抹不掉的心結(jié)，請(qǐng)組織放心……”日前，昭陽(yáng)區(qū)一名受到留黨察看處分的黨員干部在接受回訪時(shí)表示。

“真心關(guān)懷比嚴(yán)厲呵斥更容易打開犯錯(cuò)干部的心扉。”今年來，昭陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過做實(shí)訪前、訪中、訪后“三篇文章”，及時(shí)幫助受處分人員糾正認(rèn)識(shí)偏差、疏導(dǎo)不良情緒、重燃干事創(chuàng)業(yè)激情。

為避免“千人一面”，昭陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過調(diào)閱資料、調(diào)研督查、明察暗訪等方式，督促“問題干部”所在單位黨組織建立關(guān)愛回訪常態(tài)化工作機(jī)制。每次回訪前，回訪人員充分了解掌握受處分人員的思想動(dòng)態(tài)、性格特點(diǎn)、健康狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，精心制定個(gè)性化回訪方案，明確回訪責(zé)任、問題、方式等清單內(nèi)容，做到一人一方案、因人因事施策。

“我們堅(jiān)持分級(jí)回訪，防止‘一訪了之’。”昭陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)受到處分的公職人員做到“三必訪”，通過一般辦案人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)分步進(jìn)行一次比一次深入的教育幫扶。同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況，必要時(shí)在處分期或影響期滿后再開展延伸回訪。

“避免受處分干部‘一蹶不振’，用好回訪成果至關(guān)重要。”昭陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委明確，回訪人員要重點(diǎn)記錄回訪過程中的重要事項(xiàng)，填寫《受處分人員關(guān)愛回訪情況登記表》，并按“一人一檔”要求收集整理歸檔。對(duì)存在模糊認(rèn)識(shí)的，耐心做好解釋疏導(dǎo)；對(duì)壓力大、情緒低落的，幫助卸下思想包袱；對(duì)認(rèn)錯(cuò)糾錯(cuò)徹底、工作積極主動(dòng)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、實(shí)績(jī)突出的受處分人員，及時(shí)向組織、人事部門提出用人建議，體現(xiàn)組織關(guān)懷。

“干部出問題，組織有責(zé)任。今后要進(jìn)一步壓實(shí)主體責(zé)任，對(duì)未按規(guī)定開展受處分人員幫扶回訪工作的，責(zé)令整改，對(duì)拒不整改的，視情節(jié)輕重予以追責(zé)問責(zé)。”昭陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

（通訊員 羅 瑜）