近年來，云南昭通市牢固樹立“政治首關(guān)”理念，制定領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)前置性審查辦法，把政治審查作為選拔任用干部的前置程序，做到先審查后任用，堅(jiān)決擋住政治不合格干部。

聚焦科學(xué)精準(zhǔn)，細(xì)化審查內(nèi)容。明確規(guī)定了黨政正職崗位、綜合崗位、雙重管理崗位、各級黨委（黨組）提名推薦和調(diào)研掌握的優(yōu)秀干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆初步人選5類重點(diǎn)對象。抓住共性與個性的政治表現(xiàn)和行為特征，細(xì)化政治素質(zhì)前置性審查內(nèi)容。在共性審查上，突出學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”等情況。在個性審查上，正職領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)圍繞貫徹執(zhí)行上級決策部署是否搞變通、打折扣，執(zhí)行民主集中制是否搞“家長作風(fēng)”“一言堂”，選人用人是否任人唯親、封官許愿等情況開展審查；副職領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)突出在班子中是否存在鬧無原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié)，在急難險重任務(wù)中是否存在偷奸耍滑、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r開展審查；一般干部重點(diǎn)看是否自覺服從組織安排，是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量做好本職工作等情況。

拓寬渠道方法，規(guī)范審查程序。將政治素質(zhì)審查嵌入選人用人的全過程和各方面， 探索采取黨委（黨組）評價、征求廉政意見、查核個人有關(guān)事項(xiàng)報告等方式，嚴(yán)格審查把關(guān)。在醞釀動議環(huán)節(jié)，有針對性地征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、查核個人有關(guān)事項(xiàng)。在推薦考察環(huán)節(jié)，注重聽取參加談話調(diào)研推薦人員對所推薦人選的政治素質(zhì)、政治表現(xiàn)評價；將政治表現(xiàn)情況作為考察談話必談內(nèi)容，有側(cè)重地了解人選的政治表現(xiàn)及具體事例，同步開展政治素質(zhì)測評；結(jié)合單位黨委（黨組）出具廉潔自律結(jié)論性意見，重點(diǎn)圍繞政治素質(zhì)前置性審查內(nèi)容，就人選政治表現(xiàn)情況作出結(jié)論性評價并“雙簽字”；根據(jù)考察需要，有針對性地調(diào)閱人選的民主生活會發(fā)言材料、信訪舉報、負(fù)面信息清單等材料。

強(qiáng)化綜合研判，用好審查結(jié)果。結(jié)合平時了解、調(diào)研掌握、組織評價、征求意見、調(diào)閱資料等方面情況，對審查對象的政治素質(zhì)進(jìn)行綜合研判，分別按“好、較好、一般、較差”4個等次確定前置性審查等次，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。對確定為“一般”以下等次的，一律取消擬任人選或優(yōu)秀干部人選資格，并視情況按干部管理權(quán)限進(jìn)行約談提醒或組織調(diào)整，涉嫌違紀(jì)違法的移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。通過進(jìn)行政治素質(zhì)前置性審查，今年以來，該市在啟動推薦考察程序前，擋住了4名初步人選。