“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)函，從字面上看叫‘回復(fù)’，可真正落實起來，并不是我想象中的那樣簡單。我原以為只是‘簽字蓋戳’的事情，沒想到還要多個科室聯(lián)合會審……”不久前，剛到昭陽區(qū)紀委監(jiān)委組織部進行跟班學(xué)習(xí)的一名干部感慨地說。

黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作，是干部選拔任用的一道重要關(guān)口，是加強黨內(nèi)政治監(jiān)督的重要方式，也是防止干部“帶病使用”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來，昭陽區(qū)紀委監(jiān)委積極發(fā)揮在干部選拔任用、評先選優(yōu)和晉升職級等過程中的審核把關(guān)作用，以明確辦理流程、規(guī)范意見反饋、強化責(zé)任追究為著力點，嚴把黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，當好政治生態(tài)“護林員”。

為確保廉政審查的準確性，區(qū)紀委監(jiān)委嚴格規(guī)范黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作流程，建立案件管理室、信訪室、黨風(fēng)政風(fēng)室、案件審理室、干部監(jiān)督室、第一至第六紀檢監(jiān)察室等部門聯(lián)合會審機制，明確規(guī)定廉政意見回復(fù)的受理范圍、反饋內(nèi)容和要求時限。

“對收到的組織（人事）部門或推薦單位的征求意見函，由組織部牽頭，按照流程組織各責(zé)任科室進行聯(lián)合審查把關(guān)，主要圍繞擬被選拔任用、評先選優(yōu)和晉升職級等黨員干部在信訪舉報、誡勉談話、個人重大事項報告、問責(zé)、立案、受處分情況等重點內(nèi)容進行層層‘把脈’、全面‘體檢’。”區(qū)紀委監(jiān)委組織部負責(zé)人介紹。

根據(jù)綜合掌握的情況，區(qū)紀委監(jiān)委堅持實事求是、客觀公正的原則，有“病”說“病”、有“患”言“患”。對經(jīng)審查沒有發(fā)現(xiàn)問題的，直接答復(fù)；對問題屬實或者部分問題屬實但不影響大局的，提出不影響選拔任用、評先選優(yōu)和晉升職級的建議；對有可查性但目前未查，或者正在就反映的問題進行核查的，提出暫緩選拔任用、評先選優(yōu)和晉升職級的建議，待查清問題后再作答復(fù)；對確有問題或受過處分且未過處分影響期的，提出不宜選拔任用、評先選優(yōu)和晉升職級的建議，切實做到不回避、不護短、敢碰硬。

據(jù)悉，為防止“廉政體檢”流于形式，區(qū)紀委監(jiān)委嚴格實行“誰審查誰負責(zé)、誰簽字誰負責(zé)”的責(zé)任追究制度，對廉政審查過程中隱瞞或夸大事實、弄虛作假，以致審查結(jié)論失準失實的，按照有關(guān)規(guī)定，嚴肅追責(zé)問責(zé)；對玩忽職守、以權(quán)謀私、收受賄賂的，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，不僅查處當事人，還追究責(zé)任人。此外，建立健全廉政審查保密工作制度，要求送審人員和審查人員嚴格遵守保密紀律，不得泄露相關(guān)人員的基本情況和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況。

“今年以來，我們共回復(fù)廉政意見審查78件，3106人次，否定30人，其中科級干部10人，有效避免‘帶病提拔’和‘帶病評優(yōu)’，筑牢選人用人‘防火墻’。”區(qū)紀委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)人說。

（通訊員? 羅瑜）