有一個(gè)現(xiàn)象，一些人平時(shí)工作拈輕怕重，能推就推，能滑就滑，一旦別人得的獎(jiǎng)勵(lì)比自己多，意見(jiàn)就來(lái)了，當(dāng)面或背后指責(zé)領(lǐng)導(dǎo) “不一視同仁”。

國(guó)人往往習(xí)慣于“平均主義”，對(duì)他人的突出業(yè)績(jī)可充耳不聞、視而不見(jiàn)。然而，在利益面前，一句“大家都差不多”就輕而易舉地把他人突出的業(yè)績(jī)與自己平庸的表現(xiàn)等同起來(lái)，他人有的好處自己也得有，否則就讓領(lǐng)導(dǎo)背上“不一視同仁”的罵名。

一些領(lǐng)導(dǎo)深知國(guó)人“不患寡而患不均”的心態(tài)，怕得罪人，于是，在許多事情上優(yōu)劣不分、一視同仁，導(dǎo)致工作機(jī)制“癱瘓”，職工無(wú)積極性。“一視同仁”聽(tīng)起來(lái)似乎很合情合理，但在具體問(wèn)題的處理上，最容易良莠不辨、龍蛇混雜，差的掩蓋好的，好的“隨大流”，隱藏著極大的不公平。在關(guān)心職工上，作為領(lǐng)導(dǎo)，做到“一視同仁”，體現(xiàn)的是較高的政治品質(zhì)和道德素養(yǎng)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)受職工尊敬和佩服。但是，一味遷就一些人消極的思想和工作態(tài)度，那就是失職，會(huì)嚴(yán)重?fù)p傷優(yōu)秀職工的感情，影響其工作積極性。從這個(gè)角度上講，保護(hù)落后就是打擊先進(jìn)。一位曾經(jīng)是先進(jìn)的職工深有感觸地說(shuō)，他最怕每年的評(píng)比活動(dòng)，平時(shí)多好的同志關(guān)系，一評(píng)就評(píng)出怨氣，評(píng)出“陰陽(yáng)怪氣”！這些年，他主動(dòng)聲明放棄評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)也“支持”，夸獎(jiǎng)他顧全大局、高風(fēng)亮節(jié)。他雖失去榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，卻重新贏得“同仁”關(guān)系，活得“自在”起來(lái)。盡管如此，他心底還是有些瞧不起領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)朋友說(shuō)，單位風(fēng)氣不正，與領(lǐng)導(dǎo)和稀泥有關(guān)，這樣下去，誰(shuí)還真把工作當(dāng)回事！

簡(jiǎn)單地說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的作用就是領(lǐng)而導(dǎo)之，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)大家努力完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利大，責(zé)任也大，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境尤為重要，贊成什么、反對(duì)什么，一定要旗幟鮮明，同時(shí)建立和完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，樹(shù)立良好的工作導(dǎo)向，才可能形成精神合力，強(qiáng)勁推進(jìn)各項(xiàng)工作。很多時(shí)候，“一視同仁”的做法就是平均主義，就是“吃大鍋飯”，起不到激勵(lì)人、感召人的作用。在評(píng)選過(guò)程中，既要充分民主、找出差距、評(píng)出先進(jìn)，又要科學(xué)集中、樹(shù)立榜樣，讓人心服口服。只有這樣，真正的優(yōu)秀者才會(huì)更加珍惜榮譽(yù)，后進(jìn)者才會(huì)視其為榜樣趕超。

有很多事情取決于領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手的態(tài)度。有什么樣的一把手就會(huì)有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)班子，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)班子就會(huì)有什么樣的職工隊(duì)伍。思想是行動(dòng)的指南，領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍的思想觀念改變了，意志統(tǒng)一了，出發(fā)點(diǎn)和歸宿就變成了一切為公，反之則不然。

“一視同仁”一詞決不能成了一些人興風(fēng)作浪、混淆是非的借口，否則，傷害的是“公心”，失去的是“人心”，喪失的是“戰(zhàn)斗力”！

作者 李云飛