為切實解決村（社區(qū)）“兩委”成員的“退留轉(zhuǎn)”難題，目前，巧家縣精準施策，通過采取“五個一批”措施確保離任村（社區(qū)）干部思想不散、秩序不亂、工作不斷。

公益性崗位安置一批。堅持按需設(shè)崗、科學(xué)開發(fā)的原則，在確保鞏固脫貧成效接續(xù)鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置保潔保綠、河道清理、生態(tài)護林等公益性崗位，托底安置17名離任村（社區(qū)）干部，解決其再就業(yè)困難。

集體經(jīng)濟、社會組織選任一批。暢通渠道選舉、聘用離任村（社區(qū)）干部13人到村（社區(qū)）集體經(jīng)濟公司、農(nóng)民專業(yè)合作社等集體經(jīng)濟組織以及福利院、養(yǎng)老院等社會組織中任職，引導(dǎo)其繼續(xù)發(fā)揮余熱，解決一批離任村（社區(qū)）干部待遇問題。

黨支部書記、小組長轉(zhuǎn)任一批。通過法定程序，意向性物色26名離任村（社區(qū)）干部為村（居）民小組黨支部書記或小組長人選，讓他們充分發(fā)揮作用，繼續(xù)為村（社區(qū)）和村（居）民服務(wù)。

離任村干部補貼、養(yǎng)老保險解決一批。對未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險且未享受退休待遇，連續(xù)任職6年及以上的60名黨組織正副書記、村（居）委會正副主任、監(jiān)督委員會主任，嚴格按照離任村干部補貼、村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險相關(guān)政策執(zhí)行，保障離任村（社區(qū)）干部生活水平。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)容納一批。結(jié)合人才需求情況，開辦農(nóng)村實用技能培訓(xùn)班，讓離任村（社區(qū)）干部有一技之長，提升其就業(yè)能力；從創(chuàng)業(yè)貸款、優(yōu)惠政策等方面加大對離任村（社區(qū)）干部自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，強化創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)支撐、緩解創(chuàng)業(yè)融資難題、增強創(chuàng)業(yè)發(fā)展動力，暢通產(chǎn)業(yè)基地、民營企業(yè)等就業(yè)渠道，幫助14名離任村（社區(qū)）干部創(chuàng)業(yè)就業(yè)，解決其后顧之憂。

通訊員 胡開勇 蔡光敏