人才是高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，在推動地方經(jīng)濟發(fā)展過程中具有極其重要的作用。2020年，我市各部門、各縣（市、區(qū)）主動服從和服務(wù)重點工作，大膽探索，積極創(chuàng)新，在人才引進方面出臺、落實了許多優(yōu)惠政策，在外出招才引智工作上取得了不菲的成績，全面推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展，形成了多點發(fā)力、亮點紛呈的良好局面，為奮力推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐和智力保障。

昭陽：“三個精準(zhǔn)” 助推安置區(qū)發(fā)展

精準(zhǔn)引進人才。通過購買服務(wù)引進56名社工，利用東西部扶貧協(xié)作引進廣東10名社工督導(dǎo)和10名專業(yè)社工，與昭通學(xué)院合作培養(yǎng)44名準(zhǔn)專業(yè)社工，培育壯大本土社工、志愿者2300余名，建立“督導(dǎo)+社工+志愿者”人才隊伍。

精準(zhǔn)服務(wù)人才。圍繞靖安安置區(qū)入駐企業(yè)、搬遷群眾需求，設(shè)立全市首個“人才驛站”，落實專人負(fù)責(zé)日常管理，為人才提供服務(wù)，并聯(lián)合社工、志愿者協(xié)助組織易地扶貧搬遷群眾參加各類培訓(xùn)，將人才驛站打造成為人才培訓(xùn)、交流集散地和共享平臺。

精準(zhǔn)助力發(fā)展。發(fā)揮“鳳凰計劃”“鯤鵬計劃”、專家工作站、省專家服務(wù)團人才引領(lǐng)作用，組織40余名省內(nèi)外專家多渠道、多形式開展技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推動蘋果、馬鈴薯等產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展外延，助力脫貧攻堅。

魯?shù)椋杭廴惾瞬?服務(wù)易地扶貧搬遷產(chǎn)業(yè)

引入經(jīng)管型能手。圍繞卯家灣易地扶貧搬遷安置區(qū)“兩園、兩基地” 配套產(chǎn)業(yè)，聚焦人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進馬鈴薯、蘋果、蔬菜、食用菌、香蔥種植等領(lǐng)域經(jīng)營管理人才30人、技術(shù)人才210人；引進箱包、皮具、藤編、電子加工等企業(yè)經(jīng)營管理人才22人，技術(shù)人才150人。

培育產(chǎn)業(yè)型骨干。通過舉辦現(xiàn)場培訓(xùn)、校企聯(lián)合培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等方式，組織群眾就近就業(yè)，累計培訓(xùn)5161人次，組織群眾就近就業(yè)17016人，提供就業(yè)崗位6100個，月平均工資1500元以上。

選派技術(shù)型專家。舉辦“流動課堂”，采取集中與分散結(jié)合、課堂與田間地頭結(jié)合、培訓(xùn)內(nèi)容與群眾需求結(jié)合的培訓(xùn)模式，以香蔥、蘋果、蔬菜種植、病蟲害防治、田間管理等技能培訓(xùn)為重點內(nèi)容，開展技術(shù)培訓(xùn)12期，培訓(xùn)群眾583人次。

巧家：聚“三力” 推動“人才+產(chǎn)業(yè)”

凝聚發(fā)展驅(qū)動力。圍繞食用菌產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量、組織化發(fā)展，推行“基地+龍頭企業(yè)+產(chǎn)業(yè)+人才”模式，加大柔性引才力度。協(xié)調(diào)整合項目資金給予重點扶持，用于建設(shè)菌種培育場、食用菌加工廠等配套設(shè)施，改善產(chǎn)業(yè)基地基礎(chǔ)設(shè)施。

提升服務(wù)競爭力。采取“建站在部門，服務(wù)帶動一個產(chǎn)業(yè)”模式，在行業(yè)部門掛牌成立專家工作站和研究生實踐基地；積極整合資源完善配套設(shè)施，建成500平方米實驗室、50畝繁育基地和30個展示大棚，提升專家科研條件。

夯實發(fā)展承載力。搭建專家團隊與本土人才互動交流平臺，組織開展技術(shù)培訓(xùn)25次，培育“田秀才”“土專家”18名，輻射帶動群眾790余名。采取“龍頭企業(yè)+建檔立卡貧困戶+村級集體經(jīng)濟”模式，推動林下食用菌規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。投產(chǎn)第一年，實現(xiàn)銷售1350噸、收入1080萬元，掛聯(lián)貧困戶730戶、促進年戶均增收450元。

鎮(zhèn)雄：“育、引、用”強化醫(yī)教事業(yè)人才支撐

在“內(nèi)育”上下功夫。在云師大附屬鎮(zhèn)雄中學(xué)成立“鎮(zhèn)雄縣校長培訓(xùn)基地”，打造本土優(yōu)秀校長培育搖籃，著力培養(yǎng)造就一批政治過硬、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、治校有方的校長隊伍。

在“外引”上出實招。依托四川大學(xué)華西醫(yī)院區(qū)域聯(lián)盟中心醫(yī)院、云南師范大學(xué)附屬鎮(zhèn)雄中學(xué)等優(yōu)質(zhì)平臺，堅持“不求所有、但求所用”原則，成功引進浙江外國語學(xué)院、衡水中學(xué)、昆明理工大學(xué)等3家優(yōu)質(zhì)教育集團聯(lián)合辦學(xué)，助推鎮(zhèn)雄教育從“一枝獨秀”走向“百花齊放”。

在“用才”上求實效。組織專家人才開展“送教、送醫(yī)下基層”，邀請省第一人民醫(yī)院、省中醫(yī)院、四川大學(xué)華西醫(yī)院和東莞市醫(yī)療專家62人，為3500余名鎮(zhèn)雄患者開展診療服務(wù)。大力支持云南師范大學(xué)附屬鎮(zhèn)雄中學(xué)全面推行駕馭式自主教育，在貧困地區(qū)辦出優(yōu)質(zhì)教育。

彝良：強化全產(chǎn)業(yè)鏈“人才驅(qū)動”

圍繞天麻產(chǎn)業(yè)晉位升級強化“人才驅(qū)動”。采取“縣校合作”“校企合作”等方式，開展小草壩天麻“兩菌”研發(fā)及良種選育。開發(fā)以超高壓保鮮天麻為核心的產(chǎn)品30余個，申請國家專利23項，助推彝良榮獲“國家有機產(chǎn)品認(rèn)證示范區(qū)”、全省綠色食品“十大名品”“全國天麻生產(chǎn)先進縣”等稱號。

圍繞林產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效強化“人才驅(qū)動”。邀請省、市專家和縣級專技人才到產(chǎn)業(yè)基地一線專題培訓(xùn)76場4748人次，進一步提高林農(nóng)栽培、管理能力。在蒿源山野菜、巴食川珍等企業(yè)開發(fā)了“筍念”等本土品牌。竹子、花椒產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、組織化、品牌化程度不斷提高。

圍繞畜牧產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展強化“人才驅(qū)動”。引進魏紅江、楊亮宇、魯紹雄等科研團隊，開展黃毛豬、黑山羊、鳳羽雞等良種選育及產(chǎn)品研發(fā)。依托楊亮宇、胡小松等高層次人才團隊，推出冷鏈運輸鳳羽雞肉、罐裝雞肉醬等8個產(chǎn)品的“萬物生”品牌。

威信：首辦人才論壇 加強團結(jié)引領(lǐng)

主題突出“新”。以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”為人才論壇主題，重點聚焦威信新的重大歷史機遇，匯聚人才力量，為加快高質(zhì)量崛起提供創(chuàng)新發(fā)展新動力。

范圍涉及“廣”。分別舉行教體系統(tǒng)論壇、衛(wèi)健系統(tǒng)論壇、農(nóng)業(yè)科技林業(yè)水務(wù)系統(tǒng)論壇和文旅民宗系統(tǒng)論壇，覆蓋全縣各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，進一步引導(dǎo)廣大知識分子在各自崗位把愛國熱情轉(zhuǎn)化為實際行動，在新時代艱苦奮斗、接續(xù)奮斗、團結(jié)奮斗，為威信經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展貢獻智慧和力量。

交流形式“活”。圍繞“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”主題，分析過往工作，交流時代和行業(yè)革新，分享成功經(jīng)驗，進一步凝聚各類人才的合力，傳承愛國情懷，共同助力威信經(jīng)濟社會發(fā)展。

鹽津：培養(yǎng)本土人才 助力產(chǎn)業(yè)富民

打造人才集聚“蓄水池”。分類匯總?cè)h急需緊缺人才，建立7個人才庫，集聚各類專業(yè)技術(shù)人才533人。社會聘用172名具有一定畜牧獸醫(yī)經(jīng)驗的人員納入村“兩委”管轄，負(fù)責(zé)養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)指導(dǎo)及防疫工作。

暢通人才培養(yǎng)“輸送管”。鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦地區(qū)、基層一線流動，選派86名工作思路廣、政策理論水平高、新事物接受能力快的年輕黨政人才干部，到村（社區(qū)）擔(dān)任指揮長，充實基層人才隊伍，推動縣委政府決策部署落地生根，鞏固脫貧成果。

拓展人才使用“新天地”。緊盯“產(chǎn)業(yè)富民”目標(biāo)，深入推動農(nóng)林科技人員技術(shù)下沉掛鄉(xiāng)包村服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作，選派45名農(nóng)技人才下沉基層，向養(yǎng)殖戶進行政策宣傳和技術(shù)指導(dǎo)，推動人才智力與產(chǎn)業(yè)發(fā)展無縫對接。

大關(guān)：柔性引進高端人才助推竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展

聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進高端人才。引進“鳳凰計劃”高層次人才董文淵，通過設(shè)立專家工作站、建立筇竹研究實驗室和帶培人才團隊等形式，積極推廣筇竹采種及輕基質(zhì)容器育苗技術(shù)，指導(dǎo)成功申報“一縣一業(yè)”筇竹筍特色縣。全年建設(shè)筇竹生態(tài)高效培育技術(shù)布點育苗基地24個968畝。

強化技術(shù)應(yīng)用，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。依托董文淵及其團隊，開展筇竹實用技術(shù)推廣培訓(xùn)，提高育苗水平和質(zhì)量，先后舉辦培訓(xùn)班80余期，覆蓋群眾7000余人次，大關(guān)筇竹綜合產(chǎn)值3.8億元，3.66萬人穩(wěn)定脫貧，15.9萬人受益。

注重跟蹤培養(yǎng)，育強本土團隊。組織9個縣級筇竹產(chǎn)業(yè)專班分別下沉9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，并以木桿鎮(zhèn)為核心示范帶動，聚焦育苗、種植、撫育管理、竹筍采摘、病蟲害防治等方面，培育鄉(xiāng)土筇竹技術(shù)人才56人、致富帶頭人123人。

永善：引來“點睛人” 助推大發(fā)展

引來土專家，攻克馬鈴薯種植難題。引進5名市級農(nóng)科專家，培養(yǎng)馬鈴薯種植適用技術(shù)人才500余名，高標(biāo)準(zhǔn)打造2萬畝馬鈴薯示范基地，實現(xiàn)產(chǎn)值1.7億元，有效解決馬鈴薯傳統(tǒng)種植增收難題。

引來好老師，突破教育事業(yè)瓶頸。與浙江溫州知臨教育集團合作創(chuàng)辦知臨中學(xué)，引進7名國內(nèi)優(yōu)秀骨干教師、優(yōu)選70名縣內(nèi)優(yōu)秀骨干教師組建優(yōu)質(zhì)管理團隊，開啟教育跨越發(fā)展新篇章。

引來名醫(yī)師，帶來全民醫(yī)療福利。從廣州中醫(yī)藥大學(xué)、廣東省第二人民醫(yī)院和中山大學(xué)附屬第六醫(yī)院，柔性引進李俊雄、張曉雪和周太成等高層次人才，組建名醫(yī)（專家）工作站（室），推動全縣醫(yī)療技術(shù)水平提升。

回引離鄉(xiāng)人，充實農(nóng)村發(fā)展能量。采取“定向+選拔”引回來、“培訓(xùn)+幫帶”育出來、“激勵+約束”管起來等措施回引回流優(yōu)秀人才272人，其中56人作為村（社區(qū)）“兩委”預(yù)備人選，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施儲備人才力量。

綏江：“三個一”培育電商人才

用好一個孵化基地。成立集培訓(xùn)、信息、網(wǎng)銷為一體的縣級電商人才孵化基地，聚焦稻花魚、枇杷、半邊紅李子、米釀酒等特色農(nóng)業(yè)，以“脫貧致富帶頭人+產(chǎn)業(yè)大戶”形式組建電商基地，累計孵化企業(yè)20余家。

舉辦一場抖音大賽。舉辦首屆“綏江李子紅了”抖音大賽，吸引30多名電商負(fù)責(zé)人參賽，通過項目路演、專家評分等程序，評選出“抖音人氣獎”10名，“最佳達人獎”5名，“最強帶貨達人獎”1名，積極為鄉(xiāng)土人才搭建創(chuàng)業(yè)舞臺。

組織一場直播帶貨。舉辦首屆直播助農(nóng)銷售活動，培養(yǎng)、挖掘出一批鄉(xiāng)音淳樸、能說會道的本土直播達人，宣傳推介本土特色農(nóng)副產(chǎn)品。現(xiàn)場簽訂2021年300萬元半邊紅李子、100萬元枇杷、2萬斤稻花香大米、50萬枚雞蛋購銷協(xié)議。

水富：推動農(nóng)林科技人才沉下去干產(chǎn)業(yè)

“準(zhǔn)”字選人。加強地方產(chǎn)業(yè)需求研判，繼續(xù)選派15名優(yōu)秀農(nóng)科人才下沉產(chǎn)業(yè)一線。并將產(chǎn)業(yè)營銷人員納入下沉范疇，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展從生產(chǎn)端延伸到銷售端，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展。

“細(xì)”字管人。立足“一年有起色、兩年見成效、三年成支柱”目標(biāo)，每月采取查看臺賬、走訪群眾、實地察看等方式，常態(tài)化掌握下沉人才工作情況，加強跟蹤管理，推動履職作為。

“實”字勵人。鼓勵下沉人才以技術(shù)入股等方式與企業(yè)進行項目合作并合法取得薪酬或獎勵，以資金、技術(shù)等生產(chǎn)要素和農(nóng)民創(chuàng)辦利益共同體并取得合理報酬。

“效”字評人。圍繞工作實績和群眾滿意度開展考核工作，業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)良的，在評優(yōu)評先、后備干部人才管理中優(yōu)先推薦使用；考核不合格的，嚴(yán)格按程序予以召回。

市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：農(nóng)科人才掛聯(lián)產(chǎn)業(yè)促發(fā)展

2020年，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局繼續(xù)推行處級領(lǐng)導(dǎo)干部分片掛鉤聯(lián)系制度和市級農(nóng)林科技人員掛聯(lián)服務(wù)產(chǎn)業(yè)工作機制，組織7個專家團隊、178名農(nóng)林科技人員掛聯(lián)縣（市、區(qū)），助力特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。累計深入縣（市、區(qū)）開展產(chǎn)業(yè)調(diào)研30余次，提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)2000余次，開展科技培訓(xùn)800余次。

在科技服務(wù)中，掛聯(lián)蘋果產(chǎn)業(yè)科技人才幾乎每天都在田間地頭開展桔小實蠅監(jiān)測防控工作，組織果農(nóng)開展技術(shù)培訓(xùn)，將桔小實蠅危害有效控制在3%以下，保障了蘋果產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展；掛聯(lián)馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的農(nóng)科人才駐扎洋芋帝國指揮部，積極提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，認(rèn)真開展相關(guān)試驗研究，創(chuàng)下馬鈴薯實測1畝以上西南片區(qū)單產(chǎn)6015.89公斤最高紀(jì)錄；掛聯(lián)特色養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)科技人員根據(jù)生豬、肉牛、烏骨雞等產(chǎn)業(yè)需求，分類指導(dǎo)推動特色養(yǎng)殖規(guī)模化、集約化、專業(yè)化發(fā)展……通過掛聯(lián)指導(dǎo)，掛聯(lián)團隊及科技人員交出了一份份喜人“答卷”。

市交通運輸局：強化綜合交通人才支撐

市交通運輸局繼續(xù)實施“人才強交”戰(zhàn)略，采取“走出去”“引進來”方式加強人才培養(yǎng)開發(fā)，推動了5條高速各自實現(xiàn)部分通車、高速公路通車?yán)锍滔?00公里邁進。

該局把招才引智作為推進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，全年共邀請王復(fù)明、彭余華等知名專家40人次對綜合交通規(guī)劃問診把脈，協(xié)調(diào)交通運輸部公路專家委員會數(shù)十名頂級專家對重點課題研究和交通扶貧作論證指導(dǎo)。依托“鳳凰計劃”等高層次人才，向省交通運輸廳申報17個科研課題，加強技術(shù)創(chuàng)新。深化東西部人才協(xié)作，主動對接?xùn)|莞市選派業(yè)內(nèi)專家對交通運輸安全、公交運營等領(lǐng)域進行指導(dǎo)。并在積極參加省、市有關(guān)部門組織的培訓(xùn)活動基礎(chǔ)上，與長安大學(xué)聯(lián)合舉辦兩期、300人次專業(yè)能力提升培訓(xùn)班。目前，全市交通系統(tǒng)累計有86名副高級以上工程師、150名工程師、9名職業(yè)經(jīng)理人。

本版文圖由市委組織部提供