“發(fā)展文化事業(yè)，人才隊伍是關(guān)鍵。”省人大代表、施甸縣文化館副研究員李俊玲說，因為專業(yè)技術(shù)文化人才總量不足、領(lǐng)軍型文化人才不多、文化人才結(jié)構(gòu)不合理，培訓制度不完善等原因，嚴重阻礙了我省基層文化事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

李俊玲代表建議，科學設(shè)置基層文化部門編制名額，確保人才隊伍的規(guī)模化建設(shè)，增加縣（區(qū)）文化部門及下屬業(yè)務(wù)單位人員編制；健全制度，完善相關(guān)優(yōu)惠政策，在職稱評定、選送深造等方面給予優(yōu)先照顧，鼓勵各類文化人才、優(yōu)秀大學生到基層，特別是鎮(zhèn)村兩級從事文化工作，壯大基層文化隊伍；建立穩(wěn)定的財政扶持和人才激勵機制，采取財政給予適度補貼的方式，調(diào)動文化人才工作的積極性、主動性；要拓寬培訓渠道，通過走進高校進修、參加培訓、外出交流等方式提升文化人才綜合素質(zhì)；要設(shè)立文化人才培養(yǎng)專項資金，每年安排一定比例，用于文化人才的培訓、評審和獎勵，為文化人才工作提供必要的經(jīng)費保障。

來源：云南網(wǎng)