近年來，巧家縣聚焦高素質專業(yè)化干部隊伍建設，構建“育選管用”機制，打好干部“培養(yǎng)、選拔、管理、使用”組合拳，激勵引導廣大黨員干部在脫貧攻堅、移民搬遷安置、疫情防控等重點工作中擔當作為。

多管齊下“育”干部，讓干部“能作為”。突出理論培訓，組織開展經常性的理論學習和黨性教育，全面提升干部的理論水平。突出黨性鍛煉，充分挖掘巧家紅色資源，講好巧家紅色故事，激勵引導廣大黨員干部牢記初心使命、傳承紅色基因、永葆斗爭精神，走好新時代的“長征路”。堅持按需施教，全面整合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校、黨員遠程教育等教育培訓資源，有計劃、有針對性地選派83名干部參加調訓，分級分類培訓干部33場次8600余人次，全面提升干部專業(yè)化能力。

突出標準“選”干部，讓干部“愿作為”。堅持把政治標準放在首位，嚴把考察“關口”，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，引導干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造新時代新業(yè)績。落實好干部標準，嚴格選拔任用程序，完善干部分析研判機制，經常性、近距離接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把真正優(yōu)秀、愿意作為的干部人選推薦出來。注重實踐鍛煉，通過選派優(yōu)秀干部深入脫貧攻堅一線“墩苗”、到移民攻堅一線錘煉的方式，提升干部實踐實戰(zhàn)能力。2020年，選派67名干部到重點移民村擔任移民工作隊員，選派56名同志到移民臨時黨工委開展移民工作，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供了舞臺。

寬嚴并重“管”干部，讓干部“敢作為”。樹立“嚴管就是厚愛”的理念，全面加強干部的監(jiān)督管理，建立“12380”專線、信訪、信息、網絡“四位一體”綜合受理平臺，充分發(fā)揮干部監(jiān)督員的作用，暢通干部監(jiān)督渠道，對有苗頭性、傾向性的干部及時提醒，堅持抓早抓小，防患于未然。全覆蓋開展干部一線調研，整合黨內關愛、群團關愛等措施，落實脫貧攻堅一線干部健康體檢、心理咨詢、休息休假、意外傷害保險等待遇保障，加大對在疫情防控一線工作干部的表彰力度。2020年，對在疫情防控中敢擔當、善作為的23個集體和103名干部給予了表彰獎勵。完善干部獎懲激勵機制，讓干部放下包袱、輕裝上陣。

注重實績“用”干部，讓干部“善作為”。堅持把干部干了什么事、干成了什么事、干事效果好不好作為使用干部的重要依據，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，注重在脫貧攻堅、移民搬遷安置、疫情防控一線大力選拔重用實績突出、堪當重任的“實干家”，引導干部求真務實、真抓實干、務求實效、善于作為。2020年，在脫貧攻堅、疫情防控、移民搬遷一線提拔或進一步使用干部68人，占提拔使用的83.9%，極大地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

（通訊員 李會云）